專業面試技巧

裡面的內容不僅是求職者可以參考，連面試主管也可以使用，應該是矛與盾的概念，最終還是看實力吧。

摘要：
在面試者的履歷中，以及從招募接觸開始一直到電話面試，面對面的面試，過程中可被記錄大量的訊息。其中求職者的教育背景，工作經歷，以前的雇主，每段工作的年資，地點，企業規模，管理團隊大小等等，這些訊息對於幫助面試官篩選『不合適』的人非常重要，也是評估是否合適的重要基礎。

然而在面試階段，光是這些事實，時間或是數據是不夠的。面試者的『職能』是否匹配職缺，才是留下『合適』人才的關鍵所在。面試官可以在求職者的真實工作生活中，如何在特定情況下充分利用其技能與經驗，處理實際問題，困難是什麼，最後結果是什麼等等，讓面試官有機會從中觀察求職者的表達能力，講述過程的邏輯性，是否接近事實，或是有捏造可能，以及最重要的，是否描述出某幾個符合期望的關鍵要點......


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