台灣人就該與眾不同嗎?(續 文長)

在下任職深圳科興園區某公司2把手
細節不再詳述 請見前篇貼文 (前文)
由於今年疫情關係公司也延後復工 在下也在台北遠距工作混了整個2月份
一直拖到2月底才經由廈門隔離後回到深圳上常上班
期間公司所有人員包含因春節返鄉的外籍員工 皆是遠距上班/視訊會議
因疫情各海關關口皆嚴格控管所以外籍人士無法返回公司上班者皆維持遠距上班
而 當時任職6名台灣同事也是如此工作 而遠距在家工作難免進度與業務跟不上這些都能理解
但是 在指定時間的視訊會議 經常性缺席 視訊訊號不通 微信/QQ不回應
離譜的是 3/ 16 下午的周會時 有位女同事 依然視訊沒有回應 直接手機撥打她台灣手機電話
她的回應是 跟家人在宜蘭民宿 臨時多住一天 所以沒帶電腦 能否通融一下
我很想跟妳說 哪你就直接請假就好了 幹嘛還打卡上班
當時我正在主持會議所以沒有多說 只要她做好個人防護再收會議紀錄並反饋她的工作進度
而 身為同為台灣人的我 盡量幫助自己同胞 但是公司於3/27時 要求所有員工返回工作岡位
接受隔離與檢驗費用由公司負擔 期間維持遠距工作 我們的兩名台灣同事 反饋 接近清明連假
能否清明後再返回崗位 公司方面也同意了 允諾可於
清明後 4/20-22回到公司報到並提供隔離證明報銷費用
時間到時 這名女名同事再次要求 回到公司隔沒多久放5/1長假了 乾脆連假後再回到公司上班
此時 剛好 歐洲 非洲 等地還是很嚴峻 所以公司也同意了 尚未回深圳的同事維持遠距上班
而4月底 上班時間 開季度會議 某男同事不在線上 打電話時
有個女生接的說她正在開車不方便講電話 隨後掛斷
會議結束後 我調釘釘後台的個人移動軌跡 卻發現 他的位置在蘇花公路上
我也沒點破 默默紀錄下 5/1過後 說好的乖乖隔離回公司上班 人呢?
初期 公司方也擔心 是否疫情關係 所以正在接受治療之類的 (台灣是很安全的)
結至5/31日 依然尚未返回岡位 我只想說 在中國這個地方工作 缺妳一個不缺
日本 / 俄羅斯的同事都已經4月中旬隔離後正常上班了
(另外有4名台灣同事已於4月中回到公司正常上班)
有時人資主管問我 這兩名台灣同事 是不是家人有確診之類的 我都不知該如何回應
公司工資依然照常支付 但是 工作進度緩慢就算了 指定開會時間不到 /上班時間不在電腦前
很抱歉 既然沒回來 哪就沒必要回來上班了 人資通知後按中國法規支付遣散費用N+1
我們可愛的台灣同事打了電話給我 看能否比照台灣勞基法多給些預告薪資 我該說什麼?
1.公司投的是中國的工保不是台灣的勞保
2.你領的是人民幣 不是 新台幣
3.你休的假期是共產黨定的休假日
4.任職半年而已春節分紅公司不按年資一律給了3個月工資
(台灣哪家公司這麼大方告訴我一下)
這半年遠距上班 不論效益產值如何?
但是 上班日的會議時間 妳在民宿 / 上班日的季度會議 你開車在蘇花公路
準備西進的年輕人 這地方 什麼沒有就是人超多 台灣人並沒有多大優勢 隨時都能有人取代
我是台灣人 我自己都覺得離譜了 偷懶就算了還能被抓到這麼多次
沒能力可以學 但是 蠢 就真的沒救了 別認為所有人都是傻子 只是睜隻眼閉隻眼罷了
剛好這2名 就是前篇文章的 女性數值策畫 男性ios開發工程師