離開十多年公司,公司沒有特休,不打卡,無三節,無年終,(有紅包),高薪低報,離職後,覺得應該讓這無良老闆受到懲罰,於是去函。
勞工局或勞保局,自己也搞不清楚,後來收到來電,說有收到來函,問我要不要協商拿回多年特休獎金,我說協商自己不就曝光,且老闆不願意支付,怎麼辦,對方說要上法院(聽到這多數人就算了)然後又說沒打卡,就無法證明多年特休,所以特休部分無法幫助我,我說不是有投保紀錄,就能證明我在這公司的紀錄,對方說單位不同無法,我說那高薪低報呢?他說那是另一單位要不要我幫你轉交,(結果依然是要老闆見面)搞到最後卻說,要不勞檢好了,無打卡會罰錢,聽到這?想說算了,因為完全無幫助,公家人員還是一樣,不作為,台中市政府勞工局。
身為勞工,只能碰運氣,能遇到守法的老闆。
a2291889877 wrote:
離開十多年公司,公司(恕刪)
嗯.............工作十多年.沒有特休.不打卡.無三節.無年終.(有紅包).高薪低報.....你這十多年做啥去了?
另外"高薪低報"你本身就違法、別說你不知?說給法官聽也不信、好嗎....
三節+年終~法律本就沒規定有這玩意、也不是每家都有。
特休獎金是啥東東?年度特休未休完可折抵薪資或輪休(一特換一日底薪)且不能累積(當兵才搞累積休假這玩意)
碰運氣遇到守法的老闆.....跟你說公家都違法大量用派遣工、外包工省人事成本、你認為的守法是那一種?
a2291889877 wrote:
離開十多年公司,公司沒有特休,不打卡,無三節,無年終,(有紅包),高薪低報,離職後,覺得應該讓這無良老闆受到懲罰,於是去函。
勞工局或勞保局,自己也搞不清楚,後來收到來電,說有收到來函,問我要不要協商拿回多年特休獎金,我說協商自己不就曝光,且老闆不願意支付,怎麼辦,對方說要上法院(聽到這多數人就算了)然後又說沒打卡,就無法證明多年特休,所以特休部分無法幫助我,我說不是有投保紀錄,就能證明我在這公司的紀錄,對方說單位不同無法,我說那高薪低報呢?他說那是另一單位要不要我幫你轉交,(結果依然是要老闆見面)搞到最後卻說,要不勞檢好了,無打卡會罰錢,聽到這?想說算了,因為完全無幫助,公家人員還是一樣,不作為,台中市政府勞工局。
身為勞工,只能碰運氣,能遇到守法的老闆。
真心不知道你是在哈囉什麼!!
你不是要向勞工局或勞保局申訴讓前公司受罰,公家單位也幫你提了幾個方案討公道,
你在那邊畏畏縮縮、裹足不前,最後人家要幫你轉單位讓前公司受罰你也不要,還在哪邊叫說完全無幫助!
自己的權利都不敢挺身而出,什麼都要公務人員幫你做到好,自己想龜縮,這不是你自己該爭取的事嗎,天助自助者.
勞工有強大的勞基法、勞工局、勞保局當後盾,哪裡弱勢了,是在哈囉?
a2291889877 wrote:
離開十多年公司,公司(恕刪)
蔡英文曾對勞工說：“你是我心中最軟的那一塊”，但上臺後卻又變成“去找老闆說嘛”、“你們要自立自強”。
https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/TPswW008tkibZdibWarvMa6HYyqEDQe9iaQibasgWkOxbFqT7dlFyhu9QgNNQBdvnWe6mpfV0OdRU6pZicxusnu7j7w/0?wx_fmt=jpeg
內文搜尋
從 APP 打開
X