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薪資所得申報,用實領還是扣勞健保前的金額?

請問,薪資所得申報是用『實領金融』還是『未扣勞健保前的薪資』

假設,員工薪資30000,勞健保1000,申報是用:

A. 未扣費用 30000×12個月=360000

還是

B. 實領薪資(30000-1000)×12個月=348000

繳稅時最大的可能只差多繳了12000×6%=720元

那個才是正確的?

謝謝

=====2020/5/5補充=====

為什麼發問,原因是這樣的,有位新進的同事,收到扣繳憑單,表示公司多申報了,我們公司是用A算法,同事說他的前公司是用B算法。

我們是透過記帳士申報,而記帳士是根據我們給的薪資明細,我們給的正是未扣勞健保前的全薪。我問過國稅局,她的說法也是跟各位一樣,保險有24000的扣除額,可是A或B算法的基準就不樣,她似乎也搞不清楚那種才是正確的。

老板希望搞清楚到底該怎麼申報,我們小公司的會計也搞不清楚,所以,想跟各位請教,您的扣繳憑單是A還是B算法?

謝謝
2020-05-04 20:09 發佈
就是保險費
免稅的範圍內
包含在全部扣除額中
沒有乘以稅額的產生
假設,員工薪資30000,勞健保1000,申報是用:

A. 未扣費用 30000×12個月=360000

以上A為正確。

360000扣200000(薪資特別扣除額)
再扣88000免稅額
再扣120000標準扣除額(已婚扣240000)

單身無撫養,薪資40萬8以下不用繳稅,有先繳可退稅。

每個人狀況不同,健保費是在列舉扣除額,勞保則跟商業保險合計最高扣2萬4,超過2萬4部分無法扣。
如果薪水才三萬,用標準扣除額就可以。
我一家五口今年是用列舉:健保費6萬+商業保險12萬+房貸利息30萬+醫療費3萬+捐贈。
列舉有些國稅局查無資料。最常遺漏醫療費用,捐贈次之。(記得所有前一年收據保留到五月報稅)
龍癡癡地著望著魔羯半响,手上抱得更緊,低聲道:「妳的臉紅得真好看……。」
lilice wrote:
假設,員工薪資30000...(恕刪)


勞保可以扣.....

人身保險費包含
1.納稅義務人、配偶或申報受扶養直系親屬的人身保險(包括人壽保險、健康保險、傷害保險及年金保險)、勞工保險、國民年金保險及軍、公、教保險之保險費,被保險人與要保人應在同一申報戶內。

2.納稅義務人、配偶及申報受扶養直系親屬的全民健康保險費(含補充保險費)。

金額:
1.每人(以被保險人為計算依據) 每年24,000元。但實際發生之保險費未達24,000元者,就其實際發生額全數扣除。

2.但納稅義務人、配偶及申報受扶養直系親屬的全民健康保險費(含補充保險費),得不受金額限制,全數扣除。

文件:
收據正本或保險費繳納證明書正本。

由機關或事業單位彙繳的員工保險費(由員工負擔部分),應檢附服務單位填發的證明。

希望有一些幫助
dgkevin wrote:
請問,薪資所得申報是(恕刪)

應該看公司給你的扣繳憑單吧!

因為公司是用給你的扣繳憑單

去跟政府處理人事費用的稅.
歐得18 wrote:
勞保可以扣.....(恕刪)


嗯,你是對的。

勞保是屬於保險扣除2萬4裡面。



應該是

A式正確。


計算第一步(薪資所得)不能先把勞健保扣除。

算到後面若使用列舉才會扣除勞健保。


而樓主舉例的年收入,只要用標準扣除額,未達報稅門檻。勞健保不列入。

樓主勞健保僅1萬2,遠低於標準扣除額。

列舉項目很多如前文,如果合計超過12萬,勞健保才有機會扣除。
龍癡癡地著望著魔羯半响,手上抱得更緊,低聲道:「妳的臉紅得真好看……。」
嚴以待人寬律己 wrote:
應該看公司給你的扣繳(恕刪)



你說的是實務上,因為年薪不只月薪*12
龍癡癡地著望著魔羯半响,手上抱得更緊,低聲道:「妳的臉紅得真好看……。」
都不對,每個月可以有伙食費2400是免稅收入

另外,勞保費是算在保險費的24000扣除額內
但是健保費若適用列舉扣除則可以全額扣除
非常感謝各位的回覆,老實說工作幾十年從沒特別看過扣繳憑單,更別說怎麼算出來的。

=====2020/5/5補充=====

為什麼發問,原因是這樣的,有位新進的同事,收到扣繳憑單,表示公司多申報了,我們公司是用A算法,同事說他的前公司是用B算法。

我們是透過記帳士申報,而記帳士是根據我們給的薪資明細,我們給的正是未扣勞健保前的全薪。我問過國稅局,她的說法也是跟各位一樣,保險有24000的扣除額,可是A或B算法的基準就不樣,她似乎也搞不清楚那種才是正確的。

老板希望搞清楚到底該怎麼申報,我們小公司的會計也搞不清楚,所以,想跟各位請教,您的扣繳憑單是A還是B算法?

謝謝
dgkevin wrote:
非常感謝各位的回覆,(恕刪)


當然是A,一定是你同事搞錯了
但是這裡的勞健保只有加上員工自付的部分,並不包括按勞基法公司要幫員工負擔的部分及勞退提撥6%的部分
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