我父親是位製程工程師51歲，在公司任職15年了
最近半年換了新老闆，我父親被新老闆百般刁難，三天兩頭就挑我父親來罵，在全體工程師面前羞辱他，可是老闆就是不資遣我父親，想讓我父親自主提出離職
請問各位版友們，我該如何幫助我父親保障自己的權益？
老闆的意思是不想付資遣費
我父親是個很能忍耐的人，今天出去郊遊散心，回來他才告知我們此事，我被突如其來的錯愕，現在在瘋狂的查詢相關資料
不知道版友能否給一些建議？我是個很愚笨的年輕人，謝謝各位
我看了一下勞工基準法第十四條，不確定符不符合， 不過勞工局會先調解，調解不攏就要開庭？對方是非常大的公司，讓我絕望了.....
男人的浪漫 wrote:
我父親是位製程工程師...(恕刪)
任職才半年嗎？這樣的資遣費也很低，假如老闆真的是想省資遣費的話，代表老闆很吝嗇，在這樣的老闆底下工作也得不到什麼福利的！除非還有其他的原因？
男人的浪漫 wrote:
年換了新老闆，我父親被新老闆百般刁難，三天兩頭就挑我父親來罵，在全體工程師面前羞辱他，可是老闆就是不資遣我父親，想讓我父親自主提出離職
請問各位版友們，我該如何幫助我父親保障自己的權益？
老闆的意思是不想付資遣費
我父親是個很能忍耐的人，今天出去郊遊散心，回來他才告知我們此事，我被突如其來的錯愕，現在在瘋狂的查詢相關資料
不知道版友能否給一些建議？我是個很愚笨的年輕人，謝謝各位
我看了一下勞工基準法第十四條，不確定符不符合， 不過勞工局會先調解，調解不攏就要開庭？對方是非常大的公司，讓我絕望了.....
不要去做一些無謂的動作，雖然很難過，但是吃人頭路，想要靠不健全的法令來保障自已
的權益，真的是很困難。調整好心情，看看其他的可能機會，說不定會有轉機。
「中年危機的發生，是因為錢沒存夠」，這是最近聽到的一句話，哎~~感嘆
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