離職不補人的單位要你接小組長你願意嗎?

我們公司是無塵室半傳產工廠

裡面有許多個作業區域(應該說是製程區)

原本每個作業區都有一個小組長(算是作業區班長)

一年前公司砍人把原本兩個作業區的兩個小組長縮減成一個小組長管理兩個作業區

一個作業區大約人數4~6人不等

現在我們小組長要離職了

原本要補人也沒有，也沒老員工想接小組長(因為事情很多很賽)

公司一直對股東說，本公司因工業自動化可以減少人力
(但根本就是唬爛，股東都被公司騙得很慘都不知道...，苦的是員工，機台一樣是三十年前的機台...)

就要我一定要接小組長，而且一個月就要上任

而我原本的工作缺就要別班的來加班 無期限的加班填補(死不補人)

升上小組長只多三千元，事情一大堆，

搞不好還要做原本的產線工作還要額外作小組長的工作(如果別班的人有事沒來加班就爆炸了)

以往小組長接任要學三個月，現在的小組長是一次管理兩個工作區，以前只管一個區域

原本的小組長六月初就要離職，公司只會硬要我接，沒有選擇，沒有理由，沒有說不的權利

我的建議公司也不聽
1.趕緊補人(公司說科技化生產與公司地處偏鄉難找人)
2.要求合理接任學習時間(公司說時間急迫要我自己快速上手)
3.不要身兼兩職(原本職缺+小組長)

我該怎辦才好...，度日如年....
我的原本職缺就算補新人也要半年到一年才能熟練獨自作業...