最近一直在看勞健保 6%提撥等等問題
因為雇主似乎高薪低報
但是看來看去 還是看不太懂 可能理解能力有問題
再麻煩各位幫忙理解&確認 幾個問題 感恩
1.
勞健保 6%提撥 都是雇主必須負擔的?
薪資上扣除859 勞健保 就是報最低薪資23800
假如
應領薪是36000 就是要報34800的 勞工就是扣除1256
以這樣來說 雇主負擔(勞健保6%提撥)
每個月就是少給勞工2千元
這樣正確嗎?
2.
勞健保 6%提撥 都是以當月薪資來算
所以以獎金來算薪資的工作
每個月勞健保6%提撥 都會跟著更動?
有查到說以均薪 是因為離職
要討少報的錢 所以才算均薪嗎?
3.
勞健保6%提撥 最低勞工負擔 不就是859
為什麼薪資上會有833的出現?
是報更少嗎
正常情況下 正職員工
是不是不應該會有這數字出現?
好像是部分工時才會有的?
4.
薪資上還有扣除一個二代健保
看不懂 什麼公司-個人 個人-個人
這會跟勞健保一樣 雇主想省錢 有少報造成勞工損失的問題嗎?
問題可能有些智障 但我像鬼打牆一樣
看來看去似乎理解 但又不確定
因為雇主凹了不少 想清楚理解來算算該討多少回來
麻煩各位 感恩
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