現職年資2年油雇
兩者後期卡等月薪差約20K，總體退休金網路查詢到的似乎相差不是很多
想請問各位的建議當做參考
感謝
NaCl-2012 wrote:
中油人+1花這麼多時(恕刪)
如果是南部，職又是南部
我會覺得可衝。
南部雇，北部職。我有個職員同事過三年才回鄉，然後一直被調，滿一年就調哪，他在北部就是股長了。回鄉先回家鄉，後來又調去區，從考工作起，年年考積都是乙。
你覺得咧。他自己講的，當職場無法延續，只能年年被調，哪邊缺人，就當棋子調去。他不是沒能力作事，是為了要回鄉，急於表現，上頭還拿給他回鄉當公德來説。
怎樣接，然後接到自己家鄉可以延續的
才是重要。
職員就是要延續，然後在固定的地方待。
要卡回來很難，除非再考。
我看的點和你不同，他扣一扣，到第三年才有他在南部存款的水準。
要等回南部都五年以上。
去哪都有宿舍就可以。
基層就那樣，繞台灣一週都也有
joncehome1@gmail.com wrote:
送你幾句話能力越好，(恕刪)
其實每次看到這句
兩者後期卡等月薪差約20K
就知道，對方不會想，可能很會考試，覺得自己可以得到更好，沒有不好。
國營公職最好的開啟方式，就是離家近。
我所理的股長是純血的，就父親也是某工務處的組長。他32歲當股長，現在想辦法找立委找誰要讓他調離這屎區，讓他可以到他父親在的地方可以好待到退修。已經説要調離找方法三年了。
今年終於談成。
覺得只要在主場，不是過客，才會是最好的方式。越看下來的想法是這樣，這種話，沒有幾個會講，就像你講這個也是大實話。主場才有優勢，人脈，經歷，勢力，才能好好累積。
但這話樓主太會採用。
能力高有用嗎？
一個工作地30個人，20個人都擺爛，要作的人在擔兩個人的擔子，連主管都擺爛，還是好好的把自己的作好，準時下班，拓展好的路線，就可以了
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