勞工於年度中途到職者，雇主得否按比例給予事假/病假日數,請問有公司是這樣做嗎?這樣是否有違反勞基法?
從請假規則來看，並未對「一年」多加定義
勞基法未規範的，就回到民法來看
民法第119條：
法令、審判或法律行為所定之期日及期間，除有特別訂定外，其計算依本章之規定。
民法第123條：
稱月或年者，依曆計算。
月或年非連續計算者，每月為三十日，每年為三百六十五日。
勞動契約具有連續性，應該依曆計算
除非在訂定勞動契約時，有針對「一年」的定義特別約定
否則就是按照日曆年（1/1～12/31）計算
從 APP 打開
X