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職場霸凌

(以下純屬紓發)工作生涯多年,想換個更好的工作環境,卻生平第一次遭受霸凌,還是在中部某個大公司,自己一直試著想融入大家,但卻被冷漠以對,教工作的人,要教不教的,問問題就只回答一下,工作內容的來龍去脈都不講,就一直責怪有問題都不問,哈囉!什麼都沒正經教,我怎會知道問題在哪邊?我如何去提問?又說我四處放話在搶他的工作,我才來幾天,跟大家都不熟,我如何去放話?有天他把工作都丟給我,自己跑到別的單位去,說好聽是支援,事實應該是要給我難看,當天我也只能默默做我會的部份,不會的自然留給他,等他回來看到一堆工作沒處理,開始對著我發飆罵髒話,怪我工作都沒處理,嚷嚷說剩下的攤子留給我自己收拾,他要調部門,想當然主管沒辦法圓滿處理這件事,犧牲的當然是我,即便真的有慰留,打死我也不想繼續留在那,因為他是超老鳥,即便我調別部門,也一定有他的人,那我何必自討苦吃呢!後來跟朋友聊天,才知道也有人被老鳥欺負而離職走人,唉…找工作真的是運氣也很重要,即便是順利進去了,遇到不對的人,也是枉然。
2020-03-05 10:42 發佈
文章關鍵字 職場霸凌
紫潔 wrote:
(以下純屬紓發)工作...(恕刪)


事情本身應該是不需要太多技巧就能做的,挨兩次悶棍,你就會知道怎麼做了。 看起來是老鳥沒有義務要教你。
樂雅格

職場環境就是這樣,多找幾個地方,總有磁場合的同事,祝你好運😉

2024-05-12 20:33
沒細看還真以為是不是剛出社會?
老鳥沒有義務要教你,你要人家教你投其所好是最基本的禮貌.
每家公司難免有霸凌,台積電,鴻海.....再大的公司也不例外.遇到問題不需要鄉愿只需要實力
紫潔 wrote:
(以下純屬紓發)工作...(恕刪)


其實你只要發薪水至少塞5千給教的人就能解決了

還工作多年,太可惜了
你一定是瘋了

錯,逢年過節,長官禮品不能少,家務雜事要分擔

2024-01-08 5:10
紫潔 wrote:
(以下純屬紓發)工作(恕刪)


他擺明了要弄走妳啊!

不教又對外放話妳不問,交付工作給妳又故意跑開,妳被搞那麼多次還看不出他的用意?

不過要留下來,妳自己也要有點真本事,做事沒辦法自己搞懂,還要人教應該不算,該走就走吧!
你一定是瘋了

其實顏值高的人,長官緣會好點,不過比較會被同儕排擠,要扼殺於搖籃

2024-01-08 5:08
公司新進的人員讓我帶.自己是逐一解說原理.希望每個同事都有能力獨立作業減輕大家壓力
就算這樣等新手搞懂了.還不是反手搞我.可能是我學歷不高.也不是正職.外加很善良
古代老師傅暗藏密步是有道理的
職場生存的確不容易.運氣好只是開頭.做人做事是基本.有強者氣息才能讓人撼動不了

每天改個心態去試試.再不行再考慮退出.自己的信心不可被輕易打敗
紫潔 wrote:
(以下純屬紓發)工作(恕刪)


確實幫不了你,你不爽,辭職單擺在那,隨時等你拿。

要爭口氣,待下來,不用搞他,只要把工作、績效作到極緻。

若連留下來想把工作做到極緻的機會他都給你斷了,那就走人。

職場待這麼久,不就這麼一回事嗎?上找下或下找上,也是找氣

味相投的。

不對盤就走人。
紫潔 wrote:
(以下純屬紓發)工作...(恕刪)
職場爸凌,只有受者感受深,難以一言兩語道盡。
現在換工作時機不對吧
每個產業都被疫情打得很嚴重
很多職場都是這樣的
年紀越老 老鳥年資越多的都會這樣
那是一種很爛的心態
新人加入就是為了分擔工作量
你用心教好 才能減輕你的工作量
什麼叫老鳥沒有義務教你
不然整條產線都給你包好了
不想教新人 老鳥的姿態擺那麽高
不願意去輔導新人怎麼做
新人一開始心態都是不敢問
因為老鳥會不耐煩
久而久之 新人不敢問 老鳥不願意主動教
學習進度永遠卡在那
新人工作上有挫折離職了
有人會說 那是新人抗壓力低
是沒錯啦
但是那壓力就是你這老鳥搞來的 不是嗎
然後再抱怨幹部
都沒補人 很操欸 不想做了
嘴裡這麼說 心裡其實根本不想走
幹部為了維持產線運作 只能繼續補新人
無限惡性循環
我個人只不教擺爛的新人而已
不然我自己都是會主動去教
新人上手快 幫我分擔工作 我反而輕鬆

要搞這種老鳥也不是 不行
要嘛就是故意出包 說是老鳥教的
不然就說 老鳥不教 我不會 薪水照領
每個老鳥都是菜鳥上來的 
別一直在那邊想當年 我師父也是放牛吃草
我也是自己去問 那是你夠厚臉皮罷了
別讓惡性循環繼續下去了
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