《文長求解》工作無故被要求調職、降薪

小弟原職務為某大集團台北公司業務專員，2019年8月被公司通知10月調職到台中公司升任經理，當時簽約保障月薪7萬元（合約保障到2020年12月31日）。
2020年2月13日無故被公司高層找到台北洽談，因公司業務調整必須在調職回台北，職務調整為業務專員，薪資降為3萬3千元，並且只給我兩種選擇，並畫押兩日後給答案
一、留下調整薪資職務
二、離職走人
當時因心裡極度不舒服，又急於回覆，所以使用公司mail回覆我選擇離職，爾後至昨日並未簽公司任何離職文件及與主管討論預計離職日期。

因考量個人職務尚有需多職務需要準備交接（包括職務工作與客戶的安頓）今日我與單位主管（口頭）討論離職日期時，單位主管同意於2020年3月31日交接完成離職，但公司高層卻要我2月27日就離職滾蛋，非常讓我不爽，決定捍衛自己權益。

請教01廣大網友
小弟年資兩年未滿三年
1.請問我適用勞基法第16條於二十日前預告之，所以公司是我簽離職通知書往後算二十日才算離職，若提早要我走算非自願離職嗎？


2.請問我是用勞基法第10-1條第二項嗎？
對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。


3.由於小弟有使用mail預告離職，但並無壓何時離職，也沒簽署任何公司離職文件，只是今日與單位主管確認時，單位主管無奈告知公司要我2/27就走人（等於剩2天就叫我走人），小弟決定要跟他耗到底，請問我可以不離職繼續原職務嗎？（就是想讓他給我非自願離職）


4.其實我可以接受調回台北，但薪資必須比照當時簽約的7萬元，並保障到年底，請問是否可行？（雖然我知道公司不可能，但就是想跟他耗了）

請各位大大踴躍給小弟指示與建議，或是可以給小弟方向讓我能跟公司抗爭，捍衛自身權益，謝謝。