最近公司因沒訂單,再加上武漢疫情影響,所以開始施行人力精減,陸續資遣了部份員工
我本身是部門裡某單位的小主管,底下本來有5個人,但一個在去年9月申請退休,一個己在上個月被資遣,另外一個則是被調部門,有需要時才會來支援,就變成我的底下只剩2個人
(P.S事前,我完全不知道我底下的人會被資遣及調單位)
我曾詢問為何這個部門都是我的單位被動?大主管說這是公司政策,沒有特定針對任何人或是任何單位
但我心知肚明這是內部派系鬥爭的結果,而此次資遣的名單中有很多意想不到的人,其中不乏有專業者甚至是理級主管,造成人心惶惶,也讓大家在工作上更顯得消極。
由於並沒有任何交接,很多技術層面的問題、經驗知識的傳承全都斷層,造成產品的不良率一直往上升,效率也出不來,而我又成了箭靶,要求我分析這些原因並提出改善對策。
總之,好的績效是上面的功勞,但KPI未達標就是我的責任,讓我勞心勞力,己經到了無法負荷的地步,終於在上週向主管表達離職之意,主管叫我想清楚,月底前再回覆。
事後同事跟我說反正公司還是有機會要再資遣員工,不如就等被資遣,至少還有一筆錢可拿,而現在公司大部份員工的心態就是擺爛等資遣...
而我最近也有談了幾個工作,確定到手的工作有三個,可是又開始想能領到遣散費+失業補助好像也還不錯
至少在找工作期間還有一筆小錢可以領,讓自己可以暫時休息一段時間再重新開始。
(我在這裡的年資下個月滿1年,薪資40K左右,公司是製造業)
但是不知道公司何時會進行下一波的資遣,而我又是不是能如願成為下一個被資遣的對象?或是其實公司不會再資遣?
可是如果依目前的局勢繼續待下去,我每天都覺得好累,要進度沒進度,遇到問題還沒人能請教(因為懂的人都不在公司了),還得幫忙底下人做事,解決他們的問題,我也曾把現況反應給大主管,但得到的只有一句"自己想辦法",再加上整個公司就是一盤散沙,怎麼可能會有好成績?
因為是第一次遇到這種情形,不知該走還是該留,才想問問大家的看法...
(新工作的薪資沒有目前的水準,因為不是主管職...但是工作內容都算單純,責任壓力也沒那麼大,而且公司都在家附近,有跟家人討論,他們希望我以自己身體為主,所以是偏向新工作。)
(我自己本身是很捨不得現職,不是因為薪資,而是因為我在這份工作上真的投注了很多心力,也改善了許多作業流程,只是現況己經逼得我必須要儘快做一個抉擇。)
有被 Layoff 記錄的,懶得 Interview,浪費時間!
人家不要的,我要了幹啥?
有本事靠實力賺錢,不要浪費納稅人資源!
你辛苦賺的錢去繳稅,給人家賴在家裏調整心態,你怎麼想?
別的主管怎麼想,我不知道!
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