遣散與自請離職

最近公司因沒訂單，再加上武漢疫情影響，所以開始施行人力精減，陸續資遣了部份員工
我本身是部門裡某單位的小主管，底下本來有5個人，但一個在去年9月申請退休，一個己在上個月被資遣，另外一個則是被調部門，有需要時才會來支援，就變成我的底下只剩2個人
(P.S事前，我完全不知道我底下的人會被資遣及調單位)
我曾詢問為何這個部門都是我的單位被動？大主管說這是公司政策，沒有特定針對任何人或是任何單位
但我心知肚明這是內部派系鬥爭的結果，而此次資遣的名單中有很多意想不到的人，其中不乏有專業者甚至是理級主管，造成人心惶惶，也讓大家在工作上更顯得消極。
由於並沒有任何交接，很多技術層面的問題、經驗知識的傳承全都斷層，造成產品的不良率一直往上升，效率也出不來，而我又成了箭靶，要求我分析這些原因並提出改善對策。
總之，好的績效是上面的功勞，但KPI未達標就是我的責任，讓我勞心勞力，己經到了無法負荷的地步，終於在上週向主管表達離職之意，主管叫我想清楚，月底前再回覆。
事後同事跟我說反正公司還是有機會要再資遣員工，不如就等被資遣，至少還有一筆錢可拿，而現在公司大部份員工的心態就是擺爛等資遣...
而我最近也有談了幾個工作，確定到手的工作有三個，可是又開始想能領到遣散費+失業補助好像也還不錯
至少在找工作期間還有一筆小錢可以領，讓自己可以暫時休息一段時間再重新開始。
(我在這裡的年資下個月滿1年，薪資40K左右，公司是製造業)
但是不知道公司何時會進行下一波的資遣，而我又是不是能如願成為下一個被資遣的對象？或是其實公司不會再資遣？
可是如果依目前的局勢繼續待下去，我每天都覺得好累，要進度沒進度，遇到問題還沒人能請教(因為懂的人都不在公司了)，還得幫忙底下人做事，解決他們的問題，我也曾把現況反應給大主管，但得到的只有一句"自己想辦法"，再加上整個公司就是一盤散沙，怎麼可能會有好成績？
因為是第一次遇到這種情形，不知該走還是該留，才想問問大家的看法...
(新工作的薪資沒有目前的水準，因為不是主管職...但是工作內容都算單純，責任壓力也沒那麼大，而且公司都在家附近，有跟家人討論，他們希望我以自己身體為主，所以是偏向新工作。)
(我自己本身是很捨不得現職，不是因為薪資，而是因為我在這份工作上真的投注了很多心力，也改善了許多作業流程，只是現況己經逼得我必須要儘快做一個抉擇。)