這種作法是否有違反勞基法?

請問各位版友們一個上班工時的問題

【常日班】上班時間０８００～１７３０（８小時，午休１個半小時）
【中班】上班時間１６００～００００（８小時，無休息時間）屬勞力工作、工作環境差

公司有一項工作上班時間為【中班】，這項工作非常態性質，如果有要進行此工作就須從【常日班】臨時派一名人員改上【中班】，此項工作上班天數一周為２～４天（星期一～四）不等，原先的做法是【中班】結束後隔天上【常日班】該員工有２小時補休可１０點再上班，但最近某主管要求將這２小時補休取消，這樣做是否危害勞工權益？

請熟知勞基法的版友指教，這樣做是否違法？