現行性別工作平等法中明定有家庭照顧假，當家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以7日為限。家庭照顧假薪資計算，依各該事假規定辦理，而依勞工請假規則規定「事假期間不給工資」。
為了因應孩子延後開學，勞動部創設防疫照顧假，最多可以請到14天，至於防疫照顧假雇主給不給薪？許銘春未正面回應僅強調，防疫照顧假是為了因應防疫需求創設的假別，不可歸責於勞工或雇主，不是公假，如果公司沒有規定的話，是否給薪要看公司規定，「公司可以做一些研議處理」。
勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨說明，防疫照顧假將由衛福部依災害防救法公告為應變措施，如果雇主不准勞工請假，包括記曠職或強迫勞工以請事病假、特別休假等，或是扣發全勤獎金，將依勞基法處2萬至100萬元。
一定有很多公司違法，記得到時候要去勞動部檢舉
