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離職前特休

leo郎

leo郎
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樓主

2019-12-30 2:45

請問公司是二休二的
明年一月開始有14天特休
如果提前告知做到二月底
是否可以把剩下的特休休完直接離職？
聽公司的人說特休是看整個年度的比例？
所以休到離職多休的特休會直接扣錢⋯
真的是這樣嗎？求解

2019-12-30 2:45 發佈

getyou

getyou
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2樓

2019-12-30 8:16

每逢年終真是一個又一個來呀...

勞動部試算工具(你得先搞清楚公司採用什麼制度):
https://calc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDaysNYear.html

順帶一題,許多公司計算上都遊走法律邊緣,
只能說樓主自己看著辦吧

Ricado

Ricado
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3樓

2019-12-30 8:44

leo郎 wrote:
請問公司是二休二的明(恕刪)

特休是看前一年的，不是看未來一年的，所以沒有所謂的按比例。

除非公司是採用曆年制，也就是12/31 結算，那才會有按比例的問題。例如你6月滿一年，那7月開始的特休就按比例，隔年 1月重算。如果是以到職日計算，那就沒有比例問題。

但是無論如何，特休假是針對過去工作的獎勵，而不是未來的福利。

我們公司是離職前，沒休完的就算錢給你。事假扣多少，特休就給多少，這樣最公平。

本生物已配置全天候戰鬥系統~ 手機不通、Skype 離線時，請託夢，或留言！

golihi

golihi
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4樓

2019-12-30 12:43

leo郎 wrote:
請問公司是二休二的
明年一月開始有14天特休
如果提前告知做到二月底
是否可以把剩下的特休休完直接離職？
聽公司的人說特休是看整個年度的比例？
所以休到離職多休的特休會直接扣錢⋯
真的是這樣嗎？求解

如果新人到公司就有特休假
那人事這樣說是沒錯
但特休是隔年才有
人事這樣說就不合理了

另外
公司要算特休換錢給你
除非你日薪=月薪/15(依你公司是二休二為例)
不然就請完特休假到離職日最划算
日薪=月薪/30 是資方吃勞工的一種算法
為什麼你看的懂嗎？不解釋了

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