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工作價值

最近在做重複性很高的工作

有種枯燥乏味的感覺

也沒有特別的前景能前進

一直在想嘗試從這工作中尋找一些能帶走的價值

但好像蠻困難的

版上會覺得工作差不多都是如此嗎?
2019-12-25 15:20 發佈
文章關鍵字 工作價值
重複性很高的工作就是很枯燥啊 合理
如果都還是一直找不到價值 轉職也許比較好?
dcolin wrote:
最近在做重複性很高的(恕刪)

主要還是看單位的主官 大概就能了解這位子有沒有前景
和你分享,我一直都從事花腦筋的工作,隨時間過去,也常會羨慕例行性工作的單純。

後來我的心得是,工作一定有瓶頸,但價值是做的人賦予的。

如果真的找不到,就試著轉換吧!
我在菜市場擺攤 每天也重覆工作

載貨、屯貨、送貨+ 擺攤做生意

可以工作 很幸福 ^^
dcolin wrote:
最近在做重複性很高的...(恕刪)

看單位,如果像是製造、品保單位,重復性通常很高,研發單位則是會不斷嘗試新東西,業務單位也是會不斷的接新CASE,接觸新的客戶
//一直在想嘗試從這工作中尋找一些能帶走的價值

這是什麼?
千萬不要
老闆請你,給你錢,價值是老闆的
你該不會跟鴻海一樣,某人把公司裡面Apple的東西拿出去賣吧

價值是自己需要學習的

上班時間成就是老闆的,公司給你錢上課,那就是企業資產
所以工作價值是帶不走的,帶出去就是竊取營業秘密罪,竊取資產,竊取專利
要價值,你晚上花自己的錢去補習,去運動,去跑uber eat 就是你自己的價值
dcolin wrote:
最近在做重複性很高的工作
有種枯燥乏味的感覺(恕刪)



聽起來有點像人生


差不多的時間起床
走差不多的路上班
遇到差不多的人
吃那三五家固定的早餐店
做差不多的事情
差不多的時間下班
看差不多套路的電視劇
玩差不多的手遊
刷差不多的APP
差不多的時間睡覺
轉眼又一年
選差不多的宅配年菜
跟主管沒直接關係。

跟自己的貢獻是否有價值才有直接關連。

至少我自己、看到的例子,是這樣。
從與主管對調工作、身兼二單位主管、從生產調營業部,到成立新單位當主管(這時就與原主管同階了)等等,都與主管無關,而是更高一階的主管發動的。
細節就不細表,免得像在吹噓。


push841592 wrote:

主要還是看單位的主...(恕刪)
轉換心境囉
坐辦公室的人羨慕沒有外面跑的業務多錢
業務羨慕坐辦公室的人吹冷氣敲敲鍵盤
個人認為
能不用動腦的工作就是好工作
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