我認識很多在國外工作的台幹
很多喜歡說
1個台灣人抵2個大陸人3個東南亞人
甚至1個台灣人抵3個大陸人5個東南亞人也有人說
尤其很多台灣主管罵台灣員工跟狗一樣
卻不敢罵大陸人、東南亞人
所以很多台幹都喜歡從台灣帶人到大陸、東南亞工作
那麼這些台商、台幹為什麼不多多給台灣年輕人職缺呢?
畢竟台灣年輕人的薪水沒有到大陸人2倍、東南亞人3倍吧!
以前的大陸被動現在每個都很主動,東南亞目前只有小聰明很主動為了錢很主動,工作就不一定.
況且現在的台灣年輕人會主動積極?所以丟出海外就是等人家抽一下動一下.
以前東南亞海外台幹幾個其他都陸幹,現在縮到剩一個台幹其他都棒地人,這幾年大陸薪資已經不是台灣人出得起的,不然你以為台商真回流?是沒便宜員工可壓榨.
台灣老闆你別太期待,上至老闆跟他娘下到hr還有小主管,都只想用最便宜的費用來操死台灣牛,現在竟然是用台灣的薪水騙人家出國,搞得現在出國甚至3萬多甚至才4萬出,結果在當地是只休周日,晚上吃完飯是要進工廠繼續盯夜班的,哪個不是搞到9點多才回宿舍.
臘肉包子 wrote:
我認識很多在國外工作(恕刪)
臘肉包子 wrote:
我認識很多在國外工作的台幹
很多喜歡說
1個台灣人抵2個大陸人3個東南亞人
甚至1個台灣人抵3個大陸人5個東南亞人也有人說
尤其很多台灣主管罵台灣員工跟狗一樣
卻不敢罵大陸人、東南亞人
所以很多台幹都喜歡從台灣帶人到大陸、東南亞工作
那麼這些台商、台幹為什麼不多多給台灣年輕人職缺呢?
畢竟台灣年輕人的薪水沒有到大陸人2倍、東南亞人3倍吧!
原文網址: 很多台幹說:1個台灣人抵2個大陸人3個東南亞人，那麼.... #Mobile01 https://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=651&t=5978845
若一樣的薪水，情況是倒過來。
為何台灣主管罵台灣員工跟狗一樣？罪不在主管跟員工，在制度！
制度健全後，再講薪資水平健全。
員工不需要教，也不用惡言相向，只需把目標說清楚，規則說清
楚，一定期間內達不到要求，直接依法資遣辭退即可。
台灣是不賺錢的製造業，不像先進科技或先進軟體型的企業，
制度也要配合產業來制定。組織裡講太多「情」、「關係」，
有人就有私心，結黨結派的，比比皆是。
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很多台幹都喜歡從台灣帶人到大陸、東南亞工作
那麼這些台商、台幹為什麼不多多給台灣年輕人職缺呢?
畢竟台灣年輕人的薪水沒有到大陸人2倍、東南亞人3倍吧!
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為何同為台灣人，就要給台灣年輕人機會？年輕人自已都沒給
自已機會，別人為何要給？！這就是想講「關係」嗎？
回頭看一篇01分享的文章，給台灣年輕人機會，換回來的卻是
自以為是跟自大，根本就沒有準備好領高薪的能力與心態，誰要給
機會呢？那不是害了自已也害了公司嗎！
台灣人就該與眾不同嗎?身為高管的做錯了嗎?20191018統一回復不再回應私聊(2天後撤圖
臘肉包子 wrote:
所以很多台幹都喜歡從台灣帶人到大陸、東南亞工作
那麼這些台商、台幹為什麼不多多給台灣年輕人職缺呢?
畢竟台灣年輕人的薪水沒有到大陸人2倍、東南亞人3倍吧!
原文網址: 很多台幹說:1個台灣人抵2個大陸人3個東南亞人，那麼.... #Mobile01 https://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=651&t=5978845(恕刪)
中年以上的台灣人工作態度，真的認真勤奮沒話說。
至於年輕人，
因為少子化、教改失敗、媽寶社會的作用下，
台灣年輕人天生一副整個社會都欠他們的一樣(雖然他們對社會完全沒貢獻，可心理還是這樣想)
風氣不改，最多再啃老撐一代，
孫字輩就等著去當台勞
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