(更) 50歲的新人

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謝謝大家踴躍回應，每個人的觀點、想法不同就不一一回覆了
還真沒想到竟然上了報
有些細節部分我覺得還是講一下好了，避免產生誤會
新人沒有後台，沒有任何背景，也不是老闆的人，是自己應徵進來的
此職務會需要一點勞力跟記憶力與溝通能力，底薪有3xK，重點是發展性不佳，穩穩的做還是可以的
但年輕一點有想法的通常會希望有更好的發展，所以人來來去去的，但做5年10年的同事一樣有
工作的部分沒辦法不理他就能解決所有問題，更不是某人說的管好自己好難嗎?阿貓阿狗先問起
畢竟工作大家都是要互相配合，互相溝通的
新人如果不懂當然需要教，不然他怎麼工作，主管自己本身就很忙，都是交代下屬互相教學溝通
再來是有人說的群起霸凌之嫌，並沒有，所有人都很包容，都是好聲好氣的說話，公司其實氣氛不錯
只是新人總是聽不進去，喜歡照自己的方式邏輯回應爭論，可參考之前說的內容
對所有人來說只有無奈，這部分也不需要跟主管講壞話，老闆主管公司員工都看在眼裡
有人說跟他聊天溝通做朋友看看，有試過，但他都在講公司怎樣怎樣，批評東批評西，很愛說我都這把年紀了，公司騙騙你們這種年輕人還可以，騙我是沒用的，整個負能量爆表
最後，能在一起工作就是有緣，沒有想弄走他的意思，也不是要在這戰年紀
大老闆跟各處主管早就已經說此人不行，不要留，建議開除
直屬主管是知道所有的事情，也說過他人格特質有問題，單純只是希望他不要捅婁子就阿彌陀佛了
會留著單純只是因為人家也是要養家糊口，而且不好找人的情況下只好硬留分攤工作
所以才說在主管不處理的前提下，大家會怎麼做?
只是希望能好好配合好好做事，這麼難配合累的也是所有一心想做好的同事而已
不要倚老賣老，不懂裝懂愛爭論，大家還是可以很歡迎他的
當初會發文只是單純想知道大家會怎樣去跟這樣的一個人溝通相處
我現在的答案，做好本分，等他自爆捅樓子，心平氣和坐等後續吧
以上



事情是這樣的
公司來了一位50歲的新人，做的是基層的工作
此份職務公司年齡平均落在25~35之間
這位新人學習力與記憶力中下，年紀關係讓人可以包容他
但他非常倚老賣老，不是能力上的，而是年紀
譬如，教他東西愛理不理，明明不懂又愛爭論，簡單的事可以爭到臉紅脖子粗
講話不講重點，喜歡東扯西扯
三不五時就說我這把年紀怎樣怎樣的，我以前怎樣怎樣的掛在嘴邊
賣老跟他在工作能力上完全沒實質上的加分
平常也很愛批評工作、批評公司、批評同事
重點此人在主管面前演的很聽話很認真，在其他人面前卻完全另一個樣
最令人傻眼的是，有天他脫口而出跟同事說：你又不是主管，不要跟我講這些有的沒的，真的要講，你再過個幾年後再來跟我講吧
真的有重要事情交辦他，不是閃就是拖直接拒絕，總是說很忙，但大家都知道是因為他的效率不好與摸魚導致的

以上情況在主管不處理的前提下，大家會如何處理?