公司頂讓員工部分該如何處理

kid0368

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樓主

2019-11-22 1:32

請問一下，如果餐飲業公司經營不散頂讓出去了，
原本的員工接手的人有意繼續聘用，
但原本員工的部分要如何處理呢？
是否員工可以主張申請資遣費呢？
法律上的認定是不是該公司因為解散了，
即便接下來的人有意續聘，
但還是存在遣散費問題？

2019-11-22 1:32 發佈

文章關鍵字公司頂員工部分

cpwang3

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2樓

2019-11-22 8:51

原公司是解散還是公司不解散只是負責人換人?

勇者小欽

勇者小欽
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3樓

2019-11-22 8:57

kid0368 wrote:
請問一下，如果餐飲業...(恕刪)

通常會給舊員工選擇權，可以繼續留任，或是選擇資遣，但新東家如果要全盤接下(包含員工)，那也可以直接無縫銜接，除非新東家不想那麼多人或有自己的人馬要安插，才需要老東家作出部份資遣的動作

nb64227

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4樓

2019-11-22 9:22

1. 給資遣費在由新公司重新聘請 ->最省事
2.不給資遣費但新公司要認列年資這是你要跟新東家談的

Jazz Chen

Jazz Chen
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5樓

2019-11-22 9:48

不知道你是
原本老東家的員工還是要接手的新東家

原本的員工接手的人有意繼續聘用

..那就要接續員工的年資及未來的資遣費用或退休金
但原本員工的部分要如何處理呢？

..不續聘的其他員工通常是老東家要處理的，但老東家都不做了估計也都懶得處理，蠻大的機率會造成後續的麻煩

是否員工可以主張申請資遣費呢？
..當然可以

法律上的認定是不是該公司因為解散了，
即便接下來的人有意續聘，但還是存在遣散費問題？
..同上，協商決定 1.接續員工的年資及未來的資遣費用或退休金
2.付完遣散費，重新聘請

kid0368

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樓主

2019-11-22 23:07

我了解了！！謝謝各位的解說，謝謝