又快到了年終考核，對於有實力的員工，
請問：
1.心中默許主管會看到員工的平時努力提出加薪，升遷。（始終停在原地）
2.凡事靠自己爭取升遷。（盡力巴結說好話、討好主管，說喜歡聽的話）
3.無感，做事態度強硬不遷就、不妥協，實力堅強。（獲得尊重）
請教M01大神！職場那種角度思維？可以得到主管關注跟賞識？
或其他方式？感謝您的意見！
（請砲小力一點）
又快到了年終考核，對於有實力的員工，
請問：
1.心中默許主管會看到員工的平時努力提出加薪，升遷。（始終停在原地）
2.凡事靠自己爭取升遷。（盡力巴結說好話、討好主管，說喜歡聽的話）
3.無感，做事態度強硬不遷就、不妥協，實力堅強。（獲得尊重）
請教M01大神！職場那種角度思維？可以得到主管關注跟賞識？
或其他方式？感謝您的意見！
（請砲小力一點）
2019-10-22 9:21 發佈
愛快風一郎 wrote:
又快到了年終考核，對...(恕刪)
1.心中默許主管會看到員工的平時努力提出加薪，升遷。（始終停在原地）
要知己知彼, 才能了解自己是否優於其他同仁, 才不會落於自我感覺良好, 然後失望而忿忿不平
2.凡事靠自己爭取升遷。（盡力巴結說好話、討好主管，說喜歡聽的話）
會吵的有糖吃, 但要長眼, 投其所好, 有些主管是不大聽噁心話(反而是扣分)
升上去還是要看實力是否扎實, 很虛的坐不穩
3.無感，做事態度強硬不遷就、不妥協，實力堅強。（獲得尊重）
態度太剛硬, 沒得轉圜, 縱然有實力, 但樹敵多, 難保有機會時, 敵人會落井下石, 到時是自己跑路
而且私人企業又不會因一個人離開而影響整體運作, 就算會影響, 那也是短暫的必要之痛(以主管或公司在管理上的考量)
內文搜尋
從 APP 打開
X