剛好排到與不喜歡的同事一起加班,是賺錢好還是放管不賺?

小的在科技業 做2休2

人家都說不要跟錢過不去
但我有一個檻不知道選擇

我在公司的角色就是統包  甚麼都會
另一位就是滑手機王
只做完自己的事情就滑滑滑

以前他說話都頭頭是道
說大家一起做一起休息

以前還很要好~~我會幫他衝完
然後結束之後我在做我自己的部分
變成 我只能獨力完成我自己的(*真的沒有人會我的)
然後他說:我可以先做完自己的再幫他
漸漸的幾年後
他變得摸魚自私  拖字訣
1個工作一樣那個時間  
10個工作也是那個時間
因為1個做完就.....沒事咯!!必須幫忙其它事務
所以就會裝忙

*真狗屎 就不想學而已,還說!好久沒碰了,要重新學一下
幹!!從來都沒碰過好嗎

我也照著他以前的話  我先做完我的(我的複雜 工序多)
結果變成說:我的時間性沒急迫性應該要幫他的(他跟負責人說的)
都他的話。。。
說我沒做事做相關的事

真靠要!!  你們都挑簡單的做  這幾年來我都用重的了
真想不然來交換

我屬於雞婆又會多做事  
埋頭苦幹的小螞蟻
漸漸的我看不慣這種人
大家都做表面(其他同事 談笑風聲)
而我不說話就不說話(連公事都懶得講 何況私事)

老闆都知道 但老闆只用績效處理(他說的)
*薪資屬於不得公開
OS:所以獎金部分/加薪 如果這樣也比我高  那我還真是白癡

東西多 就唉!!好多 做不完 出不完 等著怎樣怎樣的
東西少 惦惦不說話 打開電腦東看西看 不干他的文件也一起看 

我雖然有操作電腦 但我才懶得看 沒那個台灣時間浪費在看資訊
所以我常常被警告沒有簽注意事項的電子佈告欄

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反正就變成老死不相往來了
其他同事都知道
但無法處理(含負責人)
事情多就嫌多 抱怨  
EX:都幾點了還出來 是不用睡唷
EX:公司政策改這樣 主管耶頭殼 嗯災想啥是白癡嘛

我不怕工作多
只怕別人不做事
主管到來。。。 挖靠!!裝給誰看
我就不會做人!主管來我一樣不理他

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抱怨完了! 以下就是主題問的部分

原本來加班  是我跟 A (負責人) 2位
結果那天有人請假-一個蘿蔔一個坑要再請一位來頂替此人工作 
那個請假的人的工作職務 = 負責人工作職務 相同
但照順序排位是 B 要去接他的位子 B (就是摸魚的)

但因為工作職務可依另一班負責人有所調動分配安排
所以  負責人主動接替請假的那個人職務

變成 我要跟 B (摸魚的同事一起做業)
而A就是操作電腦  完全可以不接觸我們

我說:A你去跟B一起  我做請假的事物(熟悉度約7成)
他說:恩??一般他請假我都會幫他(拒絕的回應)
我說:這個我也會!不懂的我在問你 (此項工作跟我的性質相同 但部分有所差別)
*包括B(摸魚的)我也會7成
反而他們都不知道我的(他們的我都能從中間插手 而我的他們袖手旁觀還要解講)

我本來要跟A說 : 我不想跟B一起工作,如果我沒來就沒來
你要叫老闆打給我你打沒關係 給你去講 我會表明大家做事是怎樣的
*至今我沒有說出來  


錢!! 我到底是要跟錢過不去還是跟人過不去

我的底薪部分去上班 我一天上到結束12小時可以賺 
3張小朋友(似蛇舞入 範圍不能講太明)

還是要放管不去上班 (0元)

很多人說現在錢不好賺 
*實際上12小時不是真的從頭忙到尾
除了勞基法的休息還有額外的沒東西的休息(看運氣)

所以我要跟錢當好朋友不要理同事
事情有完成就好
還是放管自己出去玩或在家睡覺

我原本深信團隊團隊團隊
可是呢!漸漸的大家變自私
老闆/公司看的是團隊合作
但他是知道還是不知道 是平均33% 33% 33% 的合作
還是個人做80% 對方只做20% 卻同等享受
做得多的不公平是白癡  做得少的同等享受一樣多
漸漸的 我也不知道老闆想甚麼怎麼看
PS:聽說我分紅獎金都會比較高  數字很好看(比負責人少些)

老闆對我很好  我不爽跑出去玩  他還是叫我注意安全記得回來
*(生氣總是會有脾氣不好的路怒症)
越寫越沒結尾

反正不寫原因 大家當然會不知道原因幹嘛不賺錢。。。

我的月薪 +加班50小時以上
可以有一台 山葉-勁豪125的牌價以上

負責人叫別人做事都不叫他們這些[聊天成員]
就只叫我幫忙 去做哪個
連組長也是
是他們不會還是我比較會 不會就學呀
*怨由心生

然後再怎麼努力
永遠比不上 黃清國七 空降來臨。。。。。
或是 精李吉 拉拔的小弟還快

總而言之  碼屁精是升等最快的
2019-10-05 11:34 發佈
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