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工作時數的變更勞基法

wickwillie
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樓主

2019-09-19 16:23

現於某電子廠上班
應徵時 12小時制
已有多年
現在
公司因為產量銳減
要改成8小時

想瞭解勞基法是什麼樣保障勞工的

當初會找12小時制的工作
就是缺錢
若公司片面更改勞動契約
是我只要簽名同意
就算合法嗎

還是勞基法怎麼說的呢

2019-09-19 16:23 發佈

文章關鍵字勞基法

book110

book110
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2樓

2019-09-19 23:10

只要每月領薪沒低予基本工資月薪23K、時薪150元
白賊義都認證【無薪假】這創舉可得諾貝爾獎。
公司就算改成、每週只上8小時也不違法、沒留職停薪不錯啦~~
公司和勞工可更改勞動契約~
只要你簽名同意就算合法>>否則數十萬外派中國打工的、每天上十幾小時、月休四天都沒人去告~

yagami7215
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3樓

2019-09-20 10:51

樓主的狀況等同於資方想修改勞動條件

勞方能做的

1. 同意修改勞動條件

2. 不同意修改勞動條件

如果同意，那就是同意了。

如果不同意，勞方可以根據勞基法要求資方資遣，資方就付資遣費並提供非自願離職書

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