我20歲工作到現在40出頭歲,都是做單兵的工作
從沒有管過人,真的有管過人就是學生時期,被推選當班長
或是專題組長,出社會到現在,本來想說花兩三年時間準備高普考
沒想到今天來一份offer是要我去當業務經理,管5~8人業務和業助
我突然高興一下,想說是否可以勝任?
想聽聽大家的看法
職場怎摸帶人
因為那個領域之前是做行政,換過好幾家公司,做事得心應手還可以支援分店
當業務經理要24h on call,平常是晚上6:00就下班,早上8:00進公司
現在整體大環境的業績都不好
應該是上一任主管做得不好,被開除
人資知道公司缺1至2名主管才找上我
我不知道這領域從行政我能否轉型直接勝任主管職
業務的工作我也有做過幾年,做過專案經理
但是沒有帶過人
怎摸組合經驗很困擾我
請前輩指導
謝謝
行業是飯店業
leimi wrote:
我們年記有了，臉皮應...(恕刪)
我有這摸想過,因為面試要很快答覆,人資在等
我下周還要下高雄辦事,所以明天要先答覆一個面試時間
其實我在飯店業工作時,開會常常會看業務副理和經理在幹嘛
但是他們都是對總經理畢恭畢敬,看不出端倪
反倒是開會後,它們能很駕輕就熟的面對系統和客戶去談事情
回公司我當行政很羨慕它們的萬能身手
想說這個度假飯店找上我,和之前做的行政不同
想要挑戰看看,輸了頂多再準備國考就好了
成功就是要等旅展辦成功或是去旅行社,公司福委會各大機構拜訪客戶
把團客和散客搞清楚,帶領其他業務菜鳥,一起完成提升住房率的目標
當中應該需要下不少苦功
因為每一家飯店的作業模式和會員及作業系統都不同
很有挑戰性的一次offer
coffeesteakxboxone wrote:
怎說~我想聽聽意見!...(恕刪)
基本上工作20年。 你自己就知道，甚麼叫做不會帶人。
應該你自己很清楚 ， 但你面對新的 ，你想要很好。
可以把你看到的整理一下。
因為你要去的那個業界 ，基本上和我們不一樣。
都是到現場才比較清楚。
帶人帶心。 這都要研究過的。
那些人要怎樣帶。
怎樣擋子彈，怎樣去調派人。怎樣叫的動。
怎樣排班。
這點都是考驗你的智慧的。
你可以自己模擬一次，會遇到甚麼狀況。
之前遇過甚麼狀況。
那個業界會遇到甚麼狀況。 你模擬一次。
然後去找你比較清楚有做這行， 自己做老闆的。
你可以去請益看看。
我的想法，
第一個，了解狀態
第二個，培養盟友 ，不要培養敵人。
第三個，組隊去完成任務。
第四個， 堅持理念，賞罰分明。
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