在這公司任職即將滿11個月，部門人員流動率很高，只有一位任職3年多的同事，其他同事則是剛滿1年或未滿
部門底下分三個類型小組簡稱A、B、C，每小組工作內容不同，自己是負責B小組的小主管
在進這部門前，原本的B小組人員全數離職，所以我一進來B小組只有我一人，我待的小組編制滿編是4人，其他2小組滿編也差不多4-5人。
後來在我進來沒多久有招募到一位男生進來B小組，只是在今年過完年沒多久就把那位男生調到A小組去當小主管，然後沒幾個月那男生就離職了(4月離職)，在這期間B小組也沒有在找到新人進來。
就在那男生離職後的下個月，因為A小組工作量有增加，大主管就決定把我的小組底下的編制缺額全數調動為A小組的編制中，因此B小組就剩我1個，之後補人也不會有B小組人，然後把我小組原本的工作內容刪掉大半，只單做某個唯一的工作任務。
目前就是被冷凍的無奈、鬱悶，有新的任務也沒在交代給我，而唯一主要的工作任務進度已經接近收尾，現在一天的實際工作時間大概2小時，其他時間就自己看要做什麼，而且每週開的部門工作會議報告就會發現只有我的工作內容就只有一點點，而在最近也收到大主管請二主管寄的一封「工作列入觀察期」的信，連跟我面談都沒有就發信給我，也抄送HR，信的內容就說我身為主管職，工作不夠積極，叫我要改善，因此將我列入觀察期，1個月後在檢視狀況。
雖然沒有說觀察期後會如何，但我覺得應該想把我 fire 吧! 雖然對於這公司這部門我也沒想待很久。
現在我在想的是要開始先找新工作投履歷嗎? 還是等觀察期的結果出爐再開始動作?
台灣很多企業都會使不順眼或不具生產力的員工自行離職。
死命也要任職滿1年~接下來好處多多。
1.收集企業是否有違法事項(如勞動法規、消防法規...等)去檢舉。
2.主管若有"習慣"口出三字經五字經~手機要開錄音包你荷包可進帳數萬。
3.以不違法方式使企業告知你不用來了(成功)手機要開錄音、跟企業要資遣通知單及法定1個月底薪(若不給)可向勞動局檢舉幫你要。
4.有了資遣通知單、可向勞動局就業服務站請領6個月勞保投保底薪(最底不會少予法定最低薪資)
5.就業服務站請領6個月後在參加職訓局可在延長請領6個月~
除非從事演藝界/八大行業這類小圈圈的行業~
在小小的台灣、企業在大間也少能影嚮到離職者未來的求職路。
-人善被人欺、馬善被人騎 -
內文搜尋
從 APP 打開
X