關於醫療器材的產品工程師疑問,懇請有經驗者解惑。

工作內容
1. 產品驗證參數確認
2. 驗證過程異常分析處理
3. 模治具驗收
4. 專案管理
5. 跨部門溝通

職務類別:
生產技術/製程工程師、機械工程師


其他條件:
1. 具品管.客訴處理經驗尤佳
2. 具機台操作實務經驗


小弟有想請教醫療器材的產品工程師,再EVT,DVT,PVT大概都在做哪些事情,還有產品的相關測試跟驗證都用哪些方法,因為小弟本身沒有醫療器材產品工程師的相關經驗,滿想轉職拼看看的,懇請有經驗的人分享指教,感謝。
2019-08-26 12:48 發佈
胡扯 wrote:
工作內容1. 產品驗...(恕刪)

轉職就是要砍掉重來,從25K低薪開始練功

先不轉職提昇英文能力吧,不然年紀越大越沒價值只能找低薪保全嘍
leimi worte:
轉職就是要砍掉重來,...(恕刪)


小弟原本是機械工程相關的專長,跨部門溝通,客戶溝通,部門管理的經驗,英文就不行了.....
我了解這是個新領域的工作,想爭取進入公司努力的機會,但也要先通過面試。
感覺像是 五股 那裏的工作
醫療器材通常要了解 ISO13485 還有很多CODE Directive 都要用英文

英文不好永遠是打工仔的原罪
cpwang3 worte:
感覺像是 五股 那裏...(恕刪)


是阿,但是如果專業知識跟技術有到一定程度,大公司還是會錄取你,只是有沒有那個機會遇到認為專業知識比語言能力重要的主管。
胡扯 wrote:
是阿,但是如果專業知...(恕刪)


部門主管英文不行的很難坐穩位子,任何產業都一樣吧

除非樓主甘願低薪非主管職的小工蜂,等英文練好再換工作,不然新工作沒多久被年紀小英文流利的小弟追上取代很殘酷的
胡扯 wrote:
是阿,但是如果專業知...(恕刪)


我也了解這個問題,我的履歷上清楚寫著英文程度,這家公司應該是不會沒看就通知我去面試@@!!!而且這家公司規模不算小,所以我想試試看。
胡扯 wrote:
我也了解這個問題,我...(恕刪)


有個劇本是新工作主管職多了五千元

半年內照職責培養新人提供作業SOP , 最後因為英文需要新人幫忙,等新人上手後,大主管找你希望知所進退,降級非主管職,由新人補位

也許還需要你一些專業可能先不扣薪水...

總之,你有叫一手培養的新人敬禮叫主管就沒問題

只是這樣還不如把英文補好浪費錢及時間
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