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為什麼公司同事一直離職

這個是我女友公司發生的事情啦
有點不能理解所以想來版上問問大家

我女友公司是在韓國代購電商上班
最近公司來了兩個同事
剛好一男一女 (肯定是不認識的
男生是大學畢業生,女生是全職媽媽

當初他們談進來的薪水有夠低
比我女友還低很多
但貌似是因為他們沒有包貨跟業務能力
想要來學習 (現在想要去公司學習的人真多..

所以踩在學習的立場他們勢必得要做兩件工作
(其實都是下班了後就沒在管
結果兩周後男生不來了
隔一周女生也不來了

真的不懂
他們不能接受的點是什麼? 薪資? 工作內容? 還是?
2019-08-20 17:12 發佈
文章關鍵字 公司 同事
馬雲說過啊

人待不住只有兩個原因 一個是錢不夠多 一個是環境不夠好
因為他們離職後可以去更好的地方
秋意濃238 worte:
這個是我女友公司發生...(恕刪)


如果薪水很低---例如23K

要持續學多久---低多久呢???

現在人都沒什麼耐心!!!

薪水太低會覺得人生沒希望!!!

一直想到很低就不想做了,不如薪水提高----例如到26K
一人決策小組 worte:
如果薪水很低---例...(恕刪)



我也懂這個邏輯
但他們自己願意來

聽說一面就說薪資跟工作了
二面還超級積極

結果只來不到半個月...
秋意濃238 worte:
這個是我女友公司發生...(恕刪)
既是低薪來學習

學習到了,當然走人

所以有公司,當新人能力可以,就會加薪
秋意濃238 worte:
我也懂這個邏輯但他們...(恕刪)


有沒有辦法說

做個考核

會獨立完成什麼東西,薪水加兩千

以此類推
常態阿
你以為只有你公司這樣歐
跟你講啦
台灣企業的落後文化跟低薪
還有氾濫約聘制 很多外商約聘制
內容都已經跟正職差不多 甚至比他們難了
還死用約聘 沒年終三節 不生正
說了你也不信 反正政府有跟沒有都一樣
相信也沒用 難道我遇到的也要跟你說嗎

這島差不多了
說那麼多也沒用
別以為人家說來學習
就忍受的了跟物價和工作內容不成正比的薪水
出來工作就是為生活
最差也是為生存
當兩項都無法滿足 人自然會難過
難過就會想逃
這是自然反應
鬼島依然活在那種能凹就凹的舊時代裡 那就繼續
今年開始正式人口負成長
就像一家店口碑很差 客人就越來越少一樣
國家的道理亦同
等著看卑
秋意濃238 worte:
我也懂這個邏輯但他們...(恕刪)


猜測

他們認為來半個月就應該比樓主女友專業了,效率快可以取代了

想不通公司那麼高薪請樓主女友工作,自己還是那樣的薪水,嚥氣囉
低薪能夠請到職場菜鳥和職場老鳥
但是一下子就都能走人
表示錢少事多離家不重要

馬雲的委屈論又發生了
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