，遇到有人在談面試，某產險要徵業務員，應徵者是5年級前段班，
因家庭因素中斷工作一段時間，最近想再就業，
條件很不錯，之前有外商工作經歷，
談的很熱絡而且雙方都有意願，
結果...談薪資條件時居然連底薪都沒有，氣氛冷了下來，
變成另一方在努力說服應徵者；這樣自由沒壓力...出國不用請假...
公司打如意算盤要先證明自己的能耐，貢獻擁有的經驗、人脈，
畫分紅的大餅，其實是要替公司賺到多少然後才能分多少，
應徵者立馬打退堂鼓，回答Local跟外商怎麼差這麼多，
明確而客氣的說沒底薪很不合理，
業務出門都有基本開銷(公司穩賺不賠)，
反問對方做了多久，怎麼能忍受這樣的待遇。
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而且這不是基本的拉個人保險工作，
公司產險自己要跟進許多新的勞動契約、法規，
如何因應勞動基準法增加的隱形成本，
實際幫企業規劃有利的保單，才能說服客戶先拿錢出來，
還要求有外文能力(可能是保險條文...不知)，
符合這樣條件還要無底薪，
台灣的勞動條件好悲哀。
以前說給香蕉只能請猴子，給的起牛排才能請獅子，
現在反過來，想要香蕉要牛排請先證明自己是甚麼。
不能生存的自然淘汰，反正公司零成本，
只要有接受這不合理條件的人越多越好，
“不要問公司能為你做什麼，要問你能為公司做什麼” 運用的淋漓盡致。
