有預防的方法嗎?

今年年初有一位同仁
主管覺得他不適任(在公司內調動過三到四個職位)
經面談後由他寫離職單離職了。

但是過半年之後
突然開始一直打電話給組長、課長、經理
認為所有主管都在打壓他
曾經晚上十一點打電話抱怨到凌晨一點
後來不接,結果還是一直打
後來設定成拒接之後,又用語音留言的方式罵人

在上個月的上班的時間,有一次跟著人群一起進到公司裏頭
直接到辦公室找主管
但是講的事情很離譜
說他去吃麵,公司還派人在旁邊那一桌監視他
然後用機器影響他的思考
害他太太都叫他去看身心科
所以後來還通知守衛一定要特別注意不可以再讓他進到公司

但是也很擔心上下班的途中會不會有什麼狀況

詢問過警察局、勞工局、社會局
但是都沒有什麼辦法

蠻擔心會不會造成社會事件
不知道有沒有什麼辦法保護自己的同事?
2019-08-05 7:50 發佈
文章關鍵字 方法
這就是"千日防賊"的狀態呀...
對方積怨已成,在這種情況下已經沒有什麼好方法,
公司內加強保安相關,
員工上下班該有的準備真的要有,
還有,下回面對離職員工時,請你們上層作的圓滑點摟

p.s 覺得這篇還不錯[如何避免可怕的離職報復?]
https://read01.com/zh-tw/NGMEPg.html#.XUdzR_JLiCg

化油器年代 wrote:
今年年初有一位同仁...(恕刪)
事出必有因
要人離職應該要資遣他讓他有個保障
https://ace0156.pixnet.net
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