未休假獎金 - Mobile01

coka
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樓主

2019-07-11 22:28

原本只是茶餘飯後的朋友聊天
但沒想到現在還是有資方再逃漏洞
請問以下幾個問題
1.資方在會議中直接說明不發加班費，也就是未休假獎金
2.聽說人事有暗示：2天的假換1天薪水，也就是認同的話，會發的意思
3.朋友原本2月到職，但公司行政命令，全公司從每年7月計算年資，也就是2到7月是不計算年資，沒有特休假，無法計算任何獎金
想說朋友很認真工作，但碰到這樣雇主也真的滿懊惱的
謝謝大家

2019-07-11 22:28 發佈

文章關鍵字獎金

coka

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樓主

2019-07-12 18:12

請問有人知道嗎？

leimi

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3樓

2019-07-13 9:46

coka wrote:
請問有人知道嗎？...(恕刪)

公司名稱分享一下,應該會有很多建議了

JasonStock

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4樓

2019-07-13 14:45

coka wrote:
想說朋友很認真工作，但碰到這樣雇主也真的滿懊惱的...(恕刪)

換工作!

會跟員工斤斤計較的公司也沒啥前途

別浪費生命了...

coka

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樓主

2019-07-13 14:59

leimi wrote:

公司名稱分享一...(恕刪)

朋友好像也不太敢說，可能也還在想要不要離開
事實上，公司常說我們是一家人
的確有時候老闆很照顧員工
也沒什麼業績壓力
但碰到錢這方面
就沒這麼友善

leimi

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6樓

2019-07-13 16:41

coka wrote:
朋友好像也不太敢說...(恕刪)

樓主就聽聽就好,要有一個預設立場是受到不公平對待還不敢說肯定自己做了犯規的事(舉例說主管壞話剛好主管在後面)而心裡有鬼

現在樓主就當聽眾就好,如果對方想向樓主借錢什麼的....樓主自己會判斷啦

樓賴吧

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7樓

2019-07-13 17:36

coka wrote:
原本只是茶餘飯後的朋...(恕刪)

特休找時間休掉吧，就算在家睡也爽，特休假換錢不划算

erin6223

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8樓

2019-07-13 18:07

以我的經驗越會說把員工當作家人、幸福企業、人性化公司
這些幹話放在嘴邊絕對是越容易剝削員工的公司
以我朋友例子在竹科某網路設備公司常常在媒體標榜超有人性化制度
上下班打卡都不用還設有托育中心員工可安心上班
但實際上卻是一個人當三~四個用員工編制也不調整
工作做不完根本不可能準時下班，不用打卡後還可以順便拿掉全勤
所以公司出一張嘴講幹話沒意義有認真為員工想有做事就會有最直接的感受

秋楓暮霞惋紅曲

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9樓

2019-07-13 23:23

coka wrote:

朋友好像也不太敢說...(恕刪)

可以換了都違反勞基法了

coka

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樓主

2019-07-14 8:57

erin6223 wrote:
以我的經驗越會說把員...(恕刪)

很認同
魔鬼藏在細節裡
尤其嘴說愛員工的通常都有問題