小弟最近在找工作，遇到一家公司堅持要三封推薦函。想請教有拿到過推薦函的人經驗分享。我連離職時希望前東家登記為104履歷推薦人都遭拒絕，有些沒信心能說服前東家提供這更難的推薦函服務。
但回想來推論，遠因應該是....
1.衣著打扮比b公司新主管好（暫且稱呼為甲君）其實也就Nike.愛迪達配迪卡儂，開會日穿百貨公司品牌襯衫.西褲。正式職員有人戴卡蒂亞.穿superme。甲君剛從外地來上班幾乎素衣素褲到底，冬天時他感冒我還關心過，本送條圍巾與暖暖包。推拖後只收了暖暖包）。尾期我只敢穿贈品t恤加迪卡儂。
2.派駐人員美式管理超彈性上下班時間，引起他的不滿（他覺得派駐到這就得跟他一樣坐息，他曾經為此跟其他部門前輩吐苦水被我撞見，只是現在回想才覺得應該是對照我。一直以來派遣人員都不是戰力，所以只要不出事，正職忙著也沒有人管。）另外一個派遣是正妹也有遲到早退，也在他接收主管業務前就早早離職，但他就沒抱怨過正妹。也許同性相斥真的存在吧？（他接任後我也就配合固定時間上下班，但這事永遠是他砍我的第一個最正大光明的理由。
3.一次性的失言（他有時會承認自己要求無理要人包容，數次後有次我說我會當成是屁孩不成熟，不會往心裡去。但屁孩一辭顯然激怒他）。
近因....
1.甲君他言行不一，很難為他做事（例如他事前說要我放手去做某事，我不同意，因為那是兩面不討好的事要協調很多窗口，而我只是派遣，人微言輕，他說用他名義責任他會扛。進行中出事，如事前所料，他卻直認為我該做好沒做好，也沒有給予或接受我的解釋。）
2.甲君不想付出又想收獲。我的原派駐契約已經到期，需要有力人士向a公司申請展期。甲君一上任就表示不幫忙，但認為我派遣來領薪就該為他賣命。
（前任長官榮昇前幫我至少延長至6月底，經甲君多方多次努力，4/30被砍隔日招回，度過難關後又再砍5/15離職確定。）
3.甲君他整不到我。他接主管後，藉口了解業務，移除我所有業務，然後問我：“幹嘛偷懶不辦事？”我說沒有啊~你沒事我就忙科室裡的雜事。他氣的去問同仁還不讓我跟去釐清。
4.甲君什麼事都擺心裡。我一路猜下來也累了，南部領個32k雖不差，但遇上你真的一對照變成生無可戀。
為什麼這樣還能開除我？因為a公司靠服務b公司過活。甲君自然是天王老子了，派遣人員職務本來就是為了取悅他們存在。
所以總結一句，為什麼被開除，因為甲君不爽。
jeel54321 wrote:
你為什麼會被開除的...(恕刪)
