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遇到慣老闆, 替內人抱不平

小弟的內人是台中人, 在台中做國際貿易出貨工作, 去年嫁來高雄, 一個女孩子嫁來高雄身邊也沒有親人朋友, 為了適應環境也不勉強一定要馬上找工作, 今年5月份時內人說要去找份工作, 希望是跟之前的工作內容相同的工作, 找到一家在中正路上某大樓的紅O蔔工業股份有限公司, 一進去說好薪資是32K, 但從6~7月份整個月沒有任何請假遲到早退紀錄下, 薪資單看到整個傻眼, 只有23K, 今天立馬請內人打電話去公司口頭提離職, 不用進公司了, 這一個月工作的過程中更是飽受各種言語暴力、言語的人身攻擊, 內人的精神壓力非常大, 連剛進去的業務隔天就沒出現了, 公司內部人員流動率之高, 很難相信這種公司為什麼能生存這麼久? 工作上也完全不給新進員工適應的機會, 一天到晚一直催工作進度, 工作崗位出貨>業務一直調來調去, 想請問高雄這類國際貿易公司都是披著羊皮的狼嗎?
2019-07-08 12:58 發佈
文章關鍵字 內人 老闆

dc1ps2 wrote:
小弟的內人是台中人...(恕刪)


會開32k 應該是想找熟手的價碼?

是不是與資方預期不同,所以擺出你說的那些不滿態度?

反正試用期內 雙方不適合就不做就好了。太多壓力也不好

Mirage-Ulysses wrote:
會開32k 應該是...(恕刪)


跟資方預期不同, 這個挺主觀的, 但是我內人已經有5~6年經驗了, 多次出差到德國、美國、埃及各大城市參展/接洽客戶..., 我相信工作能力不低, 只是公司內部資料管理很雜亂, 導致花最多時間是在找紙本文件資料上, 總而言之若是因不符合資方要求, 資方應提醒而不是多次出言侮辱甚至恐嚇, 也提醒在高雄的網友, 面試時要注意這家公司, 不要浪費太多時間在這種公司身上

dc1ps2 wrote:
小弟的內人是台中人...(恕刪)


不管適不適任

不適任就資遣

不過說多少就多少

請申訴他違反勞基法工資未足額給付
你老婆才去一間公司受到不平待遇,就問高雄所有的公司是不是都如此,你的邏輯非常有問題。
dc1ps2 wrote:
總而言之若是因不符合資方要求, 資方應提醒而不是多次出言侮辱甚至恐嚇


是主管侮辱?恐嚇?還是老闆?還是同事?

有錄音嗎?這部份若想爭取權益,可循管道。



以我的人生經歷 在達到侮辱這層級之前

應該會先多次表達不耐煩 或言語上已經有不客氣的講法

是我自己遇到這狀況, 我就不幹了。



再找更適合的工作就好了。

=

那家公司我剛有看見徵人廣告

其實以他們要求的條件,要外語好‧‧‧

你太太應該在其它制度更好的公司一定能找到更合適自己的工作!

dc1ps2 wrote:
小弟的內人是台中人...(恕刪)


不應該離職,

應該繼續做,

請公司補發薪資,

3個月以上沒拿到,提起訴訟。
Mirage-Ulysses wrote:
是主管侮辱?恐嚇?...(恕刪)


老闆娘侮辱 她女兒有樣學樣甚至恐嚇動作太慢要揍我內人, 人離職就算了, 為此我內人這一個月來情緒都很低落
我覺得應該要分兩塊來說

1.薪資
談32K實際拿23K代表公司沒誠信,這比拿試用期騙三個月更過分
這實在不需要再待,上班一個月隨時離職應該都沒問題

2.職場不適
不管是主管的態度,公司的管理制度不佳,還要業務浪費時間找公司資料等等

雖然不管哪一塊
離職都是最好的路

但如果真的如樓主講的這麼嚴重
讓太太的身心都受到重創
除了蒐證提告
就是要自己放下

生生氣 取取暖OK
但生活還是要過,工作還是要找阿!!

dc1ps2 wrote:
小弟的內人是台中人...(恕刪)


樓主在高雄也是租房?

那有沒有想過離開高雄,到老婆可以工作大展手腳的地方,跟老婆討論一下

不然5~6年的工作資歷應該在某縣市少說有4xk以上吧

樓主到時再另找工作就好,如果二個人在新的縣市月薪加起來比高雄划算的話

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