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朋友提離職沒被慰留!!!這樣的主管是不是很過份!!!!干!!!!


資深大嬸 wrote:
在公司調度不過來的時候...
不願意同甘共苦,找方式讓自己的努力被看見!!
反而在那拿俏......(恕刪)

這輩子這樣的事見多了,要本事沒有,只出張嘴在那哇哇叫...

escudolin wrote:
〉〉〉向主管低頭認...
是我,我也不接受員工以離職要脅福利

像長榮空姐

沒有人,是不可取代的(恕刪)


把罷工跟要離職畫上等號,我也是醉了,在台灣縱使是合法罷工,大部分人都認為錯在罷工的人。
主管心裡想著:等著你自己提出辭職已經好久好久了。慢走不送。省掉好多的資遣費用!

[心裡想著!你的工作現在有值年薪百萬嗎?以前也許有,現在可能已經貶值了。真好,我多請幾個新手的費用比你還便宜!賺到啦!]
以前我們的單位還曾經花月薪百萬把人從美國挖角回來,然後每年給他配四個打雜的高學歷資深的助手。第二年那個月薪百萬的高薪員工馬上降薪成月薪五十萬。第三年月薪就掉到了四十萬。高薪,有時候會貶值的。三年後公司又共多了12個厲害的月薪不到20萬元的員工了。老將想走,隨時可走,也不太有甚麼影響力了
想領高薪當然可以,但是別忘了,可能你現在的高薪,早已經不值那個價值了。每個人真正的價值,可能隨時都在變動。如果沒有獨特性,長期來講,都是趨跌的。
那麼氣憤,那朋友應該就是你自己吧
說白了就是想趁公司需要人時獅子開口跟公司削一筆
認為自己是不可或缺的人才,沒有自己公司會倒,公司肯定加薪慰留
但萬萬沒想到自己根本不是公司需要的人才
所以當提辭呈出來時就慢走不送了,畢竟能當上主管的也不會是笨蛋,這時走的肯定不安好心
所謂不找死就不會死,自己造的孽自己擔
這次偷雞不著蝕把米,這局您賭輸了,請願賭服輸

勞基法30天預告這個前面有人講過就不再講了,你告不贏的,不要秀下限,到時會更難看而已

另外你說的3個方案
第一條,你可以告,但是不會贏,樓上都貼法條給你看了,去告的話會被當笑話,還是別搞了
第二條,口頭提出也是有效力的,除非你去跟主管談表達想留下的意願,不然耍賴公司還是會照流程繼續走
第三條,這條就好笑了,你都知道是"不成文"規定了,也就是說主管沒必要遵守不是,老闆也跟你談過了,就是談完才讓你走的阿,問題是老闆跟你談你敢跟老闆說真話你在測試他嗎?不敢吧?把公司規章拿出來主管有違反了嗎?沒有吧
再來越級投訴你只會更加速離去而已

真想留下來你走第四條路,乖乖地跟主管認錯表達想留下繼續拼鬥的意願,成功後就不要再提起此事,不成功就認份一點去找工作吧
rubaruba wrote:
朋友公司最近剛接到大...(恕刪)


高明的談判是讓對方高高興興地"自己決定"採用你想要的方案。

沒人喜歡在被威脅的情況下談判。要威脅人,首先籌碼得夠多。

看看長榮外部工會的下場吧。

rubaruba wrote:
他想說把握時機向主管口頭提離職,
意在測試主管底限,
以人力不足現況逼公司釋出更多資源福利

rubaruba wrote:
他現在有點騎虎難下


笑翻
是不是人才要別人說才算, 自己覺得的不算
根據主題問題的話, 只能選2, 自己丟臉當沒這回事, 起碼工作保住, 保險起見跟主管說一下, 當時沒想清楚, 沒有要離職了.

選1的話, 沒實質好處, 朋友一樣沒了工作, 損人不利己, 而且又是自己提出離職的
選3的話, 也太看高自己的能耐了, 覺得更高一層的會為了你朋友而處罰主管? 搞不好就是高階的覺得你朋友該走了, 主管還在煩惱怎麼開口咧.

人呀, 勝在自知
rubaruba wrote:
朋友公司最近剛接到大單
人力缺口補不上,還有經驗斷層,
新人還在受訓要勉強上手也要至少1年
他想說把握時機向主管口頭提離職,
意在測試主管底限,
以人力不足現況逼公司釋出更多資源福利
結果主管只問他為何想離職後,
就跟他說依公司行政流程需要30天前提出,
干!!!!最好勞基法有30天規定啦
完全沒有留他!!!!
干!!!!連表面功夫都不作,
他馬的什麼主管演下戲都不願意是在跟人家當什麼主管啦!!!干!!!

由於這個工作年薪破百,
還可以正常上下班,加班可報加班費,
剛買房每月有房貸要繳,
短時間也無法很快找到同等CP值的工作
他現在有點騎虎難下想了以下幾條方案:
1.真的離職,然後去勞保局投訴公司規定30天前離職預告違法!!!

2.接下來就耍賴裝傻,因為公司正式離職程序是要上電子系統簽出到總管理處,他只有口頭提出不算數

3.越過他主管去跟更高層投訴他直屬主管,因為他們公司人事上有不成文規定:只要有人提離職都要深入詳談了解原因而且至少慰留1次,直屬主管的作法顯然牴觸公司用人準則和文化!!!違反規定!!!

請問各位有智慧的你們建議他選那條方案較好!!!...(恕刪)

滾吧!主管沒有加薪的權限,所以無法慰留。....(*^.^*)
就喜歡你看不慣我,又幹不掉我的樣子。
樓主趕緊找個理由跟主管道歉吧!別再說是朋友的狀況或是要告主管公司

rubaruba wrote:
朋友公司最近剛接到...(恕刪)


提加薪不就好了。

陌生的路 wrote:
提加薪不就好了。...(恕刪)


>>>

以版大朋友的案子

目的是為了加薪

卻向主管提離職 , 確實是走險步的作法


去年 , 因為幫公司完成一些事

董事長很開心

趁 董事長開心的時候 , 我拿著事先準備好的簽核單

請求老板能加薪

新的級職 , 薪水空白 , 讓老板全權決定

老板很阿殺力的同意 , 順利升職加薪


不過事後 , 也惹得某些部門主管 ,同事的不悅

覺得直接給老板簽 , 是違規的行為

只是老板決定的事 , 事後總經理 , 及我的直屬主管也心胸開闊

很大氣的向我恭喜

沒說什麼 , 才順利過關

加薪後 , 拿第一個月加薪的錢 , 交給祕書

請同事們吃下午茶

然後低調 , 再低調...

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