年輕時 應徵了一家公司，也就是現在的工作，一天上班10小時，上班日上班‧，下班消遣的生活，這樣在這家公司過了11年
在遇到一些事情時發現，我的勞保投保金額，好像跟薪水，有出入！平時月薪平均可能5萬左右，由於總薪水會因業績好壞而不同 但包含全勤最少還是能領到三萬一個月， 目前一個月的上班時間 250-255小時。
一例一休之前，255-265小時、早期時間應該是更長些、但應徵時說沒有年假！年輕時想公司規定這樣就這樣！一天供兩餐，每天公司都會準備好！覺得還不錯，後來改成一餐70當日現金餐費補助， 一天140 2餐 讓我們當天自己買， 也很好， 大概兩年多後 改成餐費直接發到薪水內！
但問題來了
這個發到薪水內 感覺是個名目 實際上並沒有增加的感覺公司的的薪資結構 底薪 業績獎金 餐費 加班費 全勤 但常常感覺他金額都自己填 摸不著頭緒 今天喜歡這邊多填寫一點 那邊少一點
都看心情 所以餐費有沒有進來 大部分同仁都覺得.......寫好看的
請問勞保投保金額 是該以薪水實領投保 還是底薪為主呢？
那最近又多新招 直接說本公司的年假 改成用餐費補助 這樣看起來也覺得怪 我的餐費早就消失了 現在消失的年假變成用餐費替代
這兩樣一直都是沒有實拿到的東西
我承認我是一個平時完全懶散過日子 可能沒有注意到自己的權益 加上老闆常常說 要多注重自己的權益 自己的權益都不爭取 怪誰
我應該認真來請教一下 我是不是忽略了什麼
另外想問 平均 薪資大約 五萬左右 但公司好像投保 從以前22k投保 到現在也只增加到3萬的投保
感覺如果遇到一些 勞保輔助的請領 好像大有影響
由於薪水跟業績相關 也有幾名同事 工時長一樣 但整年每個月都領30000的 也覺得不太對
我應該準備些什麼資料 可以爭取我的權益呢 辛苦各位看完的大大
