職場小菜菜的煩惱

小妹是二十幾歲年輕人，也是職場小菜菜，

第一份工作做生管助理，在公司什麼都要做，從採購，倉庫，備料，下料，傳話（最無言的一項= =）。

因為不懂為什麼生管要幹這麼多事，所以滿一年就離職了。（後來有去上商管的課，知道生管是協調各部門的角色）

反省了一陣子，為什麼我會什麼事都要做呢？

因為我菜？我年輕？

我下了一個結論 ，因為這是沒什麼技術含量的工作

就是需要一個打雜的人，所以我決定去學電腦機械繪圖，給自己一項專門的技能。

但學出來的製圖人員還是小菜菜一隻，面試好一陣子終於有老闆肯用我。

因為我還什麼都不會，所以說好可能要到處支援，

一開始也是畫畫圖，該支援也是一樣不少，

品管，包裝，現場，產品清洗，雖然不是什麼粗重的，在現場做的是某部分製程，粉塵大，會弄髒衣服，也是忍下來了。

漸漸的現場的工作，壓縮到我畫圖的時間，還有跟前輩學習的時間。

至少一個禮拜五天會有固定一天必須去現場，

量大時一個禮拜根本摸不到電腦。

就這樣又做滿一年了，好像漸漸的朝著現場某某製程大師前進（我想成為製圖大師！），我又思考著如何是好？其實我知道畫圖是需要常跑現場，問師父，看製程的，但是我必須獨立做那個製程，跟本沒時間畫圖還有問話了。

我也很茫然啊 什麼時候這個工作才能交還給現場，我想更靠近製圖這件事情啊！老闆跟我說話也從來只問這製程的問題。

我家人就說這又沒什麼，能屈能伸，待著就是你的，這年頭有什麼好挑工作，工作不就是這樣，一個人當十個人，什麼都要做。

我最近又想提離職，人事小姐說會陪我去跟老闆說，我工作內容及想法，看老闆決定。

我到底該怎麼說比較好！！！！好難整理怎麼說這件事！！！

感謝各位的建議，關於生管這個工作，我是從頭到尾了解的，畢竟打雜也不是白做的，因為是第一份正式工作，對職場這種文化抱持懷疑，所以離職，我離職後也去上了商管的課喔~當下不能理解的事，我上課之後了解很多。

我從來不覺得菜鳥打雜有什麼，因為我是菜鳥所以我是很珍惜各種學習機會的，我並沒有想一步登天，或是什麼都不做，只想專心繪圖，並沒有，我也是持續進修畫圖的。

我只是提出對職場文化的疑惑，招你進來說要培養你，卻一直請你做別的事情，那我該怎麼分辨還是知道他到底是不是真的願意給年輕人機會，還是真的是缺人手。