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《這!不是新聞》佩服長榮工會代表的勇氣

看了一下他們的訴求項目
我只支持國定假日應給兩倍薪資的訴求
不能說因為是排班,國定假日也比照一般日(因為變形工時每月工時也沒有比較少)
所以國定假日出勤人員給予加班費很合理

至於其他,我覺得很多都牽涉公司制度跟治理方面的訴求,是有點不合理
比如日支費..不能因為說我比華航低(好像是比較後心理不平衡??)然後我就要比照華航
這就好比一樣的工作,A公司月薪4萬,但B公司月薪卻只有3萬
難道B公司的員工也要罷工說我的薪水要比照A公司??
這豈不天下大亂??
我是覺得一家公司的文化制度都有一定的標準..覺得心理不平衡可以離職去你認為環境更好的公司
大概是這樣的意思吧...


不討論罷工的合理性, 單就媒體處理華航與長榮的罷工風向, 就讓人倒胃口.

jerry4567 wrote:
下次你被裁員,被無薪價,被壓榨,職災被解雇,被職場霸凌......我也會跟你說,你去跟你老闆說吧!!哈..........!!
看到時你是什麼心情..........~!
人無遠慮,必有近憂!!你就保佑你一輩子順順利利...........,種什麼因得什麼果.
PS:不用猜測我跟空姐有何關係,我們家族沒人在航空業,連地勤都沒有......我只是看你們這些可悲的勞工,看能不能點醒,別做了打手!!

呵呵呵
我發生什麼事你是能幫我什麼啊?
頂多是網路嘴砲一下
有個屁用啊?
上班本來就是要靠自己
想靠別人就太天真了
我沒那麼傻
笨到被只會搞抗爭的人利用
勞權只是騙騙沒什麼社會經驗的人而已
把自己的年終玩掉又不領薪水去罷工
到底爽到誰啊?
emeryville wrote:
呵呵呵我發生什麼事...(恕刪)


哈哈!!聽你這段話,我想笑,但又有點想哭!(其實根本不干我事)
其實,我曾經遇過那些為了勞工權益受損,而哭哭啼啼的一些勞工,
不知道想當初,他們是不是跟你現在一樣想法,"靠自己"!!
有更多你這種想法的人,台灣勞權就沒救了!!
也許可憐之人必有可恨之處~反正,很久沒碰勞工事務了!

政府/工會,大概是我能想到制衡資方權力的武器(即使這只是拿把刀去對拿槍的資方),勞工自廢武功,先自斷自己一臂,挺有趣的!
讓我想到南亞某些國家想自由戀愛的男女,事發被家人知道,還要被家族拿石頭亂石炸死!(雖然比喻不倫不類)

jongchin wrote:
罷工預告期-國外幾乎都有,工會一開始說沒有、現在已經改口說是沒有起始日期的預告,自命為勞運維權人士的至今還是一堆說沒有、不用的.
禁(非會員)


美國、義大利、日本等國規定10天的預告時間,加拿大、法國則分別是72小時、48小時的預告期,至於德國與香港則沒有所謂的罷工預告期。

勞動部官員解釋,職業工會可以發起罷工,且空服員工會為了解決外界疑慮,特別設下罷工雙門檻,最後在6月7日當天開票結果是全體會員過半同意的2967票、長榮分會8成同意的2621票,因此符合法規的規範

原文網址: 懶人包/長榮空服員罷工「預告期」吵翻天 國外規定報你知! | ETtoday財經 | ETtoday新聞雲 https://www.ettoday.net/news/20190626/1475351.htm#ixzz5rwABCY4B
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jongchin wrote:
勞權很重要,但是更要慎防有心人士用勞權來煽動對立,從中博取個人的政治利益.


我很認同你這一句話。
只是長榮明明知道員工會發起罷工來爭取權利。
然後,只是一昧認為勞工不會真的罷工的拉。然後把機票賣光。
把對立推向,地勤跟空服員。

你的勞工已經跟你協商。 長榮怎麼會認為協商一定會成功。
然後把損失跟社會責任都推給罷工的人。

這樣的企業真的很爛。
你他媽的長榮一點責任都沒有。

罷工本來就是企業跟勞工的雙輸局面。
但是帶風向都給罷工人員也太扯了。
這長榮也該負擔社會責任吧。

jerry4567 wrote:
哈哈!!聽你這段話,我想笑,但又有點想哭!(其實根本不干我事)
其實,我曾經遇過那些為了勞工權益受損,而哭哭啼啼的一些勞工,
不知道想當初,他們是不是跟你現在一樣想法,"靠自己"!!
有更多你這種想法的人,台灣勞權就沒救了!!
也許可憐之人必有可恨之處~反正,很久沒碰勞工事務了!
政府/工會,大概是我能想到制衡資方權力的武器(即使這只是拿把刀去對拿槍的資方),勞工自廢武功,先自斷自己一臂,挺有趣的!
讓我想到南亞某些國家想自由戀愛的男女,事發被家人知道,還要被家族拿石頭亂石炸死!(雖然比喻不倫不類)

什麼時代了還在靠工會制衡資方?
當每個人都是沒什麼技術
隨隨便便就可以取代的嗎?
只能說眼界不同想法就不同
矽谷跟竹科的高薪可不是靠政府跟工會爭取來的
老是用舊時代的想法
只會自尋死路而已
emeryville wrote:
什麼時代了還在靠工...(恕刪)

這位鄉民絕對是麻省理工學院畢業的高材生,家家公司都要用搶的,絕對不需要政府的法令跟工會保護,是我們這些99.99999%鄉民無法望其項背的。
我們這些還在組工會的,還在找勞檢幫忙的,根本就是魯蛇中的魯蛇。

喔,對了,您的學校老師大概忘記教你工會法是什麼時候修的,也忘了告訴你,台灣跟各國的工會發展都是近代後期,讓您還是一直以為工會是阿公古早時代的玩意。

還有,看你挺嫩的,大概是竹科的工程師,你大概沒看過大廠副總以上的高階,照樣要找主管機關幫忙吧?
什麼有技術?你大概在開玩笑吧?我還沒看過任何一個公司非誰不可。小心,做人圓融一點活比較久,這麼自以為是的,通常都是先被公司幹掉的那個。
kjarry456 wrote: 這位鄉民絕對是麻省理工學院畢業的高材生,家家公司都要用搶的,絕對不需要政府的法令跟工會保護,是我們這些99.99999%鄉民無法望其項背的。
我們這些還在組工會的,還在找勞檢幫忙的,根本就是魯蛇中的魯蛇。

喔,對了,您的學校老師大概忘記教你工會法是什麼時候修的,也忘了告訴你,台灣跟各國的工會發展都是近代後期,讓您還是一直以為工會是阿公古早時代的玩意。

還有,看你挺嫩的,大概是竹科的工程師,你大概沒看過大廠副總以上的高階,照樣要找主管機關幫忙吧?
什麼有技術?你大概在開玩笑吧?我還沒看過任何一個公司非誰不可。小心,做人圓融一點活比較久,這麼自以為是的,通常都是先被公司幹掉的那個。

台灣工會法第一版是1929年在大陸發布的
真的是阿公時代的產物
至於講圓融
這句話應該對工會幹部說
談判談成這樣
還敢叫別人圓融一點啊?
一家公司的確沒有非誰不可
這句話對那些搞工會的一樣適用
現在長榮是支持公司的會先被幹掉還是罷工的先被幹掉
大家走著瞧
我是不知道搞勞資對抗的會不會死
但我知道這些人在公司一定紅不起來
你們搞得副總去找主管機關幫忙好棒棒?
人家領多少 你領多少啊?
升官發財輪的到你嗎?
不信你就繼續玩你的工會好了
看看你能不能玩到飛黃騰達吧
emeryville wrote:
台灣工會法第一版是1929...(恕刪)


我看你挺偏激的,很多篇空姐都有你!!
不知道是不是受到空姐刺激過......
台灣的工會能蓬勃發展都是近代產物,工會才陸續成立,
即使現在,台灣的工會仍少的可憐(相較先進國家),
看你文章,看的出來你是比較自以為是的那個類型,也始終沒搞清楚
工會的功能,也或許你根本就只是個小公司老闆的資方,
當然你要單打獨鬥那是你家的事,出來嘴別人爭取權益,那就是你的不對了!
當然,希望你一家一帆風順,永遠沒有職場霸凌,沒有鄰里霸凌,沒有各種糾紛,
都不需要政府機關跟民間團體幫忙....你就自己能顧好自己就好,記得今天這些話,
你那麼嫩,人生我看可能還很長,不像我們這種半百的,你再看看你的人生事不事都會像你說的那樣,靠你自己!!


PS:我個人是很感謝各行各業前輩在各個領域爭取來的東西,才有今天完善的基礎建設跟職場環境,
沒有一些人不計較個人得失,哪有今天這種現況?當初沒有勞團前輩爭取,今天會有這些薪資跟週休??
不過有些人是自私的,自掃門前雪,但也無所謂,希望那些自私的,別再出來嘴別人。

jerry4567 wrote:
我看你挺偏激的,很...(恕刪)

推j大想法正確..
另外那個偏激毫無理喻的就
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