我朋友去到一間公司上班，主管說第一個月是試用期，也因為一些緣故第一個月無法加入勞建保。
工作的內容是輔導小朋友，再未加入勞健保的狀態下公司每天都要求她要騎機車接小朋友，基本上每天一位，有時雙載，因為是公司的要求無法拒絕，只能接受。（自己的機車，公司沒補貼油錢）
但到20號晚上下班後，主管用line通知提早結束試用期，說知道她很努力，但努力沒有達到主管的期望，只能讓她走人，而薪水就結算到20號。
因為很突然，我朋友著實無法接受，但也沒辦法。現在卡到薪水要怎麼計算，這禮拜也有連假，畢竟心中要有底，免得被公司亂A。（當初說月薪24000）
主要上班時間是12～8：30，沒有一天準時下班過。禮拜六機動性支援，只有6/1（六）那天有上9點～7點。
沒打卡，主管有拿卡給我朋友，我朋友只有再卡上寫上姓名後卡放主管那。
像我朋友這樣的案例，主管要匯薪資過來要多少才合理？連假的公司需要給薪嗎？
只是突然被辭退她心情很不好，我也怕她們公司連薪水上面都會少給，所以想知道上班20天合理上應該拿到多少薪水，如果對方少給，我要幫忙她去跟公司討。
只是我對這方面的知識不足，只好上網問問看大家OTZ
涼山蔔 wrote:
依照規定,自上班的...(恕刪)
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