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woo25120 wrote:
老妹我因待業一段時...(恕刪)
其實喔,小弟覺得樓主有再接到補習班電話,有機會就去吧
樓主如果一陣子沒工作,應該先求有再求好,就當打工,樓主也說抗壓性不足了,在這家公司增強抗壓性很不錯,
不然抗壓性不足問題沒解決,等有機會去鴻海,台積電等大公司面試,卻因為抗壓性沒醫好,反而浪費了機會
有些公司用人的時候，喜歡找「怪咖」，可以走偏鋒、追求創造力。但是一般企業用人，給的是SOP，習慣循規蹈矩的人反而好用！
問題是，台灣的教育越來越重視想像力、創造力，家庭的教養也越來越走向民主開放，鼓勵孩子追求自我、勇敢做自己。面對這種規格化的選才，根本是違反人性、悖離主流。
不過，斜槓教練．洪雪珍老師強調，也不能責怪人資部門！原因有兩個：
1.企業要「效率」，不是「創造力」：能夠掌握重點、照本宣科的人最吃香！
2.用人主管要「對的」人才，不是「特別的」人才：優秀且聽話的人對他們來說才是即戰力強、工作效率高。
如果你不了解以上兩點，就會百思不得其解：為什麼履歷都石沈大海？為什麼屢次面試後被發「無聲卡」？為什麼找不到理想工作…？
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