我來我們公司也15年了.公司 也開了30年左右.我們是傳統製造業.
之前的日子是過著退休般的生活.也沒人肯離職.周休2日.天天準時下班不用加班.現場為24小時用輪班的.晚班幾乎都在玩手機.看小說等等荒唐事情.也好家在公司沒倒....
近幾年老闆開始整頓.是第2代年輕人.也沒刻意要刁難誰.只是恢復一般正常工廠而已.就開始怨聲4起.哀鴻遍野.但改革階段沒這反應就不正常了.對吧
大多員工都說錢那麼少.怎不想想過的是甚麼生活.現在公司開始要進入改革階段.花錢用上班時間去培訓.就說不要.不然就是硬著頭皮去上一下.要怎麼幫你加薪
還有人整天在唉錢少.桌上貼滿一些剪報都是別家公司應徵的錢也比較多.既然有錢多的又不敢去.都是怕做....
還有培訓到一半直接說他不做了.我們花的新血跟著沒了.就只會唉唉叫.最後學人家離職.離職還到處說別家給的薪水比較高.結果作沒2天就畢業了.才說我們無情.要離職都不留他....天啊.什麼心態
還有一些人是被調離現職.因為2.3年了毫無改進.就是老員工心態.最後自己開口提離職.以為人家會慰留.然後答應他可以離職.又遲遲不肯寫離職單.後來還反口過來要遣散費.還去檢舉公司投保金額不足.當然這是公司的錯...
我並不是老闆.也不是高階幹部.我只相信公司好我們才有機會加薪.公司一直擺爛狀態.要拿甚麼跟老闆談不是嗎....
目前還持續在改革.已進了幾位新人都很優秀.我們也很幸運能有好的人才進來.我們都是應徵學徒.薪水起薪也才24k.但這些年輕人肯學.以後學的就是自己的本錢.不需要跟那些人一樣沒本事又愛唉唉叫..
也許有些人不認同我的說法.請多多包涵....
leimi wrote:
樓主不是老闆然後發...()
沒錯，裡面很多人也懷疑我是不是有加薪或什麼的，我也請他們去查我剛進公司的薪資和現在有沒有一樣，全公司只有我沒調過薪含試用轉正職，我進來是用談的，價格比一般員工多很多，但我是技術人員不是作業員，但也沒理由都不調薪吧…
為什麼我支持第二代，我到公司的時候，已經是第二代接手，不過掌管公司的確是幹部，而員工就是不管公司有沒有賺錢，反正日子能過就好，相信很多公司都是因此收掉
而第二代老闆這幾年才正式接管內部事情，也發現內部問題多，想改革也轉型，不然最後下場就是收掉，所以積極安排課程，課程安排時間都是上班日，內外訓都是，只要想上的不會拒絕，我當然也上了不少，有些不長進的就說我們巴結，但你要待在一間沒出息的地方一輩子嗎～
我不是要幫老闆而是要幫自己，要讓自己在一個更好的環境工作，我也曾經想離開，但有小孩要接送，就暫時做下去，現在看到轉機，可以跟公司一起成長，看公司長大也是一種成就感，就看每個人怎麼想了……
我希望我待過的公司是人人羨慕想進去的公司，而不是一間臭名遠播的公司……我想這也是大家找工作的目標吧…
leimi wrote:
1. 所以當初樓主...(恕刪)
1.當初是鄰居在那工作，而模具師傅走了，一直請不到人，得知我是做模具的，問我意願才過去面試，面試的是主管，而不是老闆，是空降沒錯，不是公司栽培的
2.前老闆在我到職前幾年就過世了，第二代當年還年輕，所以由幹部負責管理部份，薪資也是我自己開的
3，我們是30人以下小公司，沒有考核制度，就過著領死薪水的日子，包含幹部也是
公司也不是完全沒賺錢，就是維持在那個階段，大家餓不死，只不過能撐多久就不知道了，哪天公司覺得賺不多，乾脆收一收也無所謂就不好了
我不敢說我多好，我是一人單位，只是盡力把老闆交代的事處理好而已，我負責整個開發部門，繪圖，模具，維修等等所有事物，大家聽到內容也都很驚訝，但我只是覺得比較雜而已，應付上沒問題，就一直做到現在也15年了……
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