身邊的朋友，是在便利商店做正職，常常還不到半個月加班就破46小時，接下來真的沒人輪時去頂班不能刷卡，或者因工作要超時時要先打卡下班，這樣紀錄才是正常的。但往往變成一個月加班了破百小時，但只有46小時可報加班。但因為很多店都是這樣搞，所以也沒人吭聲。我問怎麼不去檢舉，朋友回"大家都這樣啊！也不想害公司"，好吧！那就繼續加吧！
勞基法的規定是低標跟高標，台灣的企業普遍的心態就是當成唯一的標準，規定數字多少就是多少，不會有給員工優於勞基法的想法。也只想著數字要符合勞基法的規定，超過就要員工造假。
公司如果不給加班費就照班表上下班，刁難就去檢舉之前超時加班的違法，反正這種只會要員工造假班表，超時加班又沒加班費的工作也幹不了太久。
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