何謂公平? - Mobile01

b198482

b198482
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2分

樓主

2019-05-20 8:39

15151515151515151515151515

2019-05-20 8:39 發佈

一人決策小組

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2樓

2019-05-20 8:49

b198482 wrote:
魯叔今年三十有五，...(恕刪)

軟土深掘

樓主:再則，我就是爭贏了，似乎也只是贏了面子，卻輸了理子。

輸了理子,沒道理的人才會輸,誰講道理誰贏!!

不是自己犯的錯,當然要爭,不爭別人會認為你是默認

而且獎金福利什麼都沒有,不是很過分嗎?(樓主工作認真)

找大老闆跟主管一次講清楚,如何委屈跟不會跟主管爭位子!!!

納蘭不畫扇

納蘭不畫扇
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3樓

2019-05-20 8:57

樓主你辛苦了，公平這兩個字的定義，你可能誤解了。

自古以來，公平一向就是強者定義的，

除非在烏托邦的世界，否則這個定義不會改變。

ANDYLIU66Y

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4樓

2019-05-20 9:21

b198482 wrote:
魯叔今年三十有五，工...(恕刪)

已經知道問題了，就要自己找備案，何必再問公平不公平。

kun429

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5樓

2019-05-20 9:55

b198482 wrote:
魯叔今年三十有五，...(恕刪)

網路上不是你說得就算, 誰知道真假跟事情原委哩....lol 想取暖是不聰明的! 尤其夏天到了.

DeleteSS

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6樓

2019-05-20 10:34

要在一個原本就不公平的世界求公平?

b198482 wrote:
魯叔今年三十有五，工...(恕刪)

leimi

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7樓

2019-05-20 11:57

b198482 wrote:
魯叔今年三十有五，...(恕刪)

看樓主敘述喔,樓主就是[魯],工作上沒什麼專業,同事加班時樓主可能也是笑著點頭準時下班打卡...

這樣可有可無的職務,只是剛好撐的久趕上吃大鍋飯的時期....當然開會時不專業的建議沒人會鳥囉?

可能連主管都不知道要怎麼考核發獎金,就來個以[設計]名目,讓樓主有所警覺,知道自己有不足之處要怎麼積極學習...這是不是主管的想法小弟不清楚,但樓主有問題可以直接問主管,因為這關係到你的福利問題,可能主管看你一點反應都沒有,那就繼續扣你的福利讓你火燒屁股能主動來找主管確認狀況,如果樓主都不主動找主管,主管就一直扣,扣到樓主的抗壓性崩潰為止,要澈底改變你不積極的個性...而不是只會以自己為中心自己在猜想...公司要的是團隊作戰要能溝通,而不是需要被關心沒戰力的大頭兵

以上的猜測有猜中嗎?
沒有的話要請樓主更新自己在工作上有什麼專業之處,有什麼工作內容是一定要樓主沒你不行的,不然自己就要有危機意識學習工作技能成為公司需要的人才....不然只要公司不賺錢或獎金不夠分時,吃虧的都是樓主啊

langler077

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8樓

2019-05-20 12:05

b198482 wrote:
魯叔今年三十有五，工...(恕刪)

可以上網看“人生字典“，
裏頭有解決方向可以參考

mascotqoo

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9樓

2019-05-20 12:41

單方面的說法，不太客觀，主管不會無緣無故的針對你！

allmymemory

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10樓

2019-05-20 13:47

貴公司若一切走制度而行，例如申請加班或是津貼、福利等等權益問題，只要站得住腳的，你就不必客氣跟他（她）追討。

績效這種東西，我不知道你們公司打完績效後會不會個別約談？我們是會，若有，你就直接當面跟主管反應，這也是給他/她一個學習成長的機會。

若無，考慮離職或調單位吧。

PS：記得離職前好好罵他/她一頓。