勞工局需要正名嗎改調解局好了

因為二月份在公司發生公傷,跟公司鬧翻了,準備好所有資料要去勞工局爭取自已權益,
在網路上有做功課有關勞工局的一切,網路上說的都是真的
我走進勞工局,把被惡意扣薪和沒發薪水的資料給承辦人員看,
我對承辦人員一一講解帶去的資料內容,承辦人員一一跟我講公司違反了,那幾項勞基法,要罰多少錢,
此時此該,我對勞工局充满了信心,好像看到了太陽照在我身上,承辦人員說你有證據用申訴的方式就可以了
就照指示寫了申訴單,寄公文到公司,副本會寄給我,時間過了半個月收到公文,現在等公司那邊的答覆,又過了半個月
,終於收到了公司回覆的公文,看到會傻眼,說我曠職,還說我未依公司請假,隔天我就衝去勞工局說明,公司說我沒請假
,但我薪資明細上有請假的天數,發薪日當天去刷本子,又沒有轉薪的紀錄,同一個承辦人員回的公文,我問承辦人員
你怎麼可以就這樣照公司的講法作回覆公文,這很明顯公司說謊,在逃避勞基法罰則,惡意扣薪,此時火都來了,白白浪費我
一個月時間,承辦人員說這樣好了幫我按排調解,此刻我問道,調解我方有理,勞工局會開罰公司嗎,承辦人員回答不會,那公司
不給我薪水,我怎麼辦,承辦人員說就要上法院,我的想法是違反勞基法明確,卻又不開罰,一味的叫勞工調解,調解不成,又要自已
上法院,一開始承辦人員對我呈現的勞基法專業都是屁,不罰公司有什麼用,我的結論是,網路上對勞工局負面評價是真的,真的要改名子叫調解局或是偏資局好了, 在我踏進勞工局門口就抱持著不管怎樣一定要申請調解,卻被假專業帶向申訴,浪費我一個月時間,
這篇文章可以給即將要去勞工局的朋友作為參考,就算資料整理再齊全,公司打死不承認也沒有用,還是要走調解比較快,面對面,而且還要有上法院的準備,不要指忘勞工局會幫你什麼,頂多開立調解不成立的書面證明而已,勞基法開罰公司多少錢,也聽聽就好,我是真的從勞工局承辦人員口中問出來,就算手上有證據,公司違反勞基法,也不會開罰,再三確認過,而我現在轉向將勞工局不開罰公司一案,看可不可以轉向勞動部申訴,由勞動部去監督勞工局的做事方試,講難聽一點,就是勞工局瀆職