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弟弟被老闆要求減薪

我老弟去年底加入一家公司擔任主管
到三個月試用期時,試用期評核表老闆打的分數很高(老弟有留底)
最近因為老闆決策出問題,造成一些損失,就抓老弟來當墊背。然後要求老弟調整職務且調降薪水20%,原本想說不答應,就讓他資遣,重新找工作。回家翻一下offer,上面有一條說「 甲方得每年依照績效調整薪資」,這是代表他必須無條件接受嗎?唉,offer letter 沒看清楚,看到薪資不錯就簽了...
2019-05-16 22:51 發佈

estray wrote:
我老弟去年底加入一...(恕刪)


這代表樓主弟還沒準備好當一名主管,這樣的震憾教育嘟嘟好,要感謝老闆給他上了一課

以後他再去別家公司找主管缺時就有經驗了,這個老闆是貴人
leimi wrote:



這代表樓主弟還...(恕刪)

我也是這麼安慰他,以後約要看清楚再簽
只是看看能不能被資遣,領個失業補助跟提早就業獎金(他想休息一個月後回原公司)

estray wrote:
我老弟去年底加入一...(恕刪)


看起來很像遇到貴人
下次offer letter要看清楚阿

estray wrote:
我老弟去年底加入一...(恕刪)


要你老弟好好做!
去握住這名主管的把柄

年年都加薪!

播特托 wrote:



看起來很像遇到...(恕刪)

兩邊已經撕破臉了
還好他老東家還要收他
除非能證明是老闆的決策問題 不然大多是羅生門。畢竟真相只有公司的人才知道。
既然績效評比很高又有留證據

那即使勞動契約有約定可以依照積效調整薪資,也不是任由雇主說了算,更何況勞工手上還有績效評比的證據

樓主這根本不是問題,要爭的話有太多方法,問題只是,當事人想不想爭? 或是另有打算?

重點是當事人想怎麼辦?
yagami7215 wrote:
既然績效評比很高又有...(恕刪)

他不想自動離職
至少拿一筆資遣費走,因為這件事,原本下個月預計要給的績效獎金應該也拿不到了
我朋友的部門也有這樣的人
看到外面公司薪資高~又當主管就跑去....
還沒兩個月被上面釘到爆.....可想而知下場是如何...
有時還是要了解自己的實力是否足夠擔當大任
estray wrote:
我老弟去年底加入一...(恕刪)
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