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請喪假扣當月KPI 有無違反勞基法呢?還是純粹人性問題

enjoyjob

enjoyjob
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樓主

2019-05-13 3:02

目前四班二輪因部門的班表排程都是在當月10日的時候公布開放下一個月的請假加班自填excel表格
後約再25日上鎖，上鎖後即是無法私自更動，需請leader上報PL做更動

意指25號後更動包括臨時更動要休假的日期但同時代班人一起挪動依然是會被扣分的
當然包括臨時請假，病假
既然是規定大家只能照著走

但是某次對班開會有人詢問副理請問喪假會扣分嗎?

副理答說會扣喪假這種事情大家都輪的到所以不該計較扣分

所以喪假這事情也得預排嗎?
想請問各位大大不知道排喪假扣分有違反勞基法嗎?
還是只能照著無人性的思想走

2019-05-13 3:02 發佈

文章關鍵字 KPI 勞基法人性問題

ccchin

ccchin
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2樓

2019-05-13 4:20

違法

enjoyjob wrote:
目前四班二輪因部門的...(恕刪)

何患無
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3樓

2019-05-13 9:17

enjoyjob wrote:
目前四班二輪因部門...(恕刪)

勞基法沒規定考績。

mariase

mariase
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4樓

2019-05-13 9:58

勞基法沒規定，但勞工請假規則有寫到
雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金
其他不利處分是否有違反規則的立法精神就要問問看主管機關了

DeleteSS

DeleteSS
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5樓

2019-05-13 10:05

勞基法應該不管你的kpi

你可以問問當地的勞動局之類的

nokiahuang
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6樓

2019-05-13 10:17

enjoyjob wrote:
目前四班二輪因部門的...(恕刪)

既然大家都輪的到怎會要求『不計較』，應該不予計分才是嗎？
這個副理講法真的是不合格。

jedijack

jedijack
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7樓

2019-05-13 11:26

enjoyjob wrote:
喪假這種事情大家都輪的到..(恕刪)

喪假怎麼會是“大家都輪的到”？？？
有可能任職十年到離職都沒請過喪假
也有可能到職未滿一年就連請個兩次

另外，法定喪假天數，有人請好請滿，也有只請個出殯當天

如果臨時請假會影響其他同事的工作安排，扣KPI很合理

allmymemory
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8樓

2019-05-13 11:40

通常明智一點的主管不會講的這麼明白，不過我跟你講....

比較有績效競爭或敏感的公司，除非你是很紅的大紅人，不然真的會被扣。

何患無
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9樓

2019-05-13 11:55

mariase wrote:
勞基法沒規定，但勞...(恕刪)

所以公司沒扣全勤。

何患無
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2986分

10樓

2019-05-13 11:57

enjoyjob wrote:
目前四班二輪因部門...(恕刪)

扣KPI沒有不合法，有點不合理，合情。

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