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我這散漫同事到底是真材實料還是滿口歪理!?

我是服務業,有個A同事到職以來做事漫不經心,個性散漫,犯的錯都是可以修正過來的,但是出這類小差錯的比例實在有點高,到現在1年了,有比剛開始好,但還是偶有差錯,店裡同事對他的評價都是,認真但是不夠積極...以下舉例

1.有客人的時候他會立刻上前迎接,但是一沒有客人的時候他就滑手機聊LINE
2.他做事情動作慢,但是又不到讓人發火的地步...就只是覺得他可以再快一點
3.他會選擇性的做"他想做的事",比如包裝商品他不喜歡,他會找其它事情來做(但那件事卻不是當務之急),而逃避包裝商品
4.當下雨比較沒有來客的時候,我跟其他同事都會用電腦上網看工作相關的事物,他只會看平面設計、投資理財的資訊

但奇妙的是...之前的客人中有個經濟狀況不錯的投資理財專家願意私下教他投資理財,然後最近他又因為朋友介紹獲得了去社會大學教學(設計)的機會,CASE越來越多,甚至跟主管說6月目前的工作他想轉成兼職,因為他CASE越來越多了...甚至還有了助理

我跟其他同事在工作上絕對比他還要努力又積極,但是他卻比我們越來越順,然而前幾天,B同事跟我說A同事動作慢的原因,是他刻意的...因為B有次跟A坐車時有聊天

A說: 我動作不想快是因為一旦客人多,脾氣會變暴躁的,你看那個XX和XX不就是這樣嗎,平常拿80分的速度在做事,所以每當假日客人多,就要提高到100分,只要1個小時左右他們就開始對客人、同事不耐煩了,因為人在高度緊繃的狀態下持續不了太久 而我平常就只拿60分做事,一忙起來,也頂多提高到80,所以你從來沒看過我有負面情緒對吧...

B又問: 所以你是故意在這份工作裝不積極了喔

A說: 我沒有裝啊,因為我沒有想一輩子待在這裡,所以我閒暇之餘才會看設計和投資方面的資訊啊,若我跟你們一樣,把心思全部投入在這份工作的話,那我一輩子都不用想有更好更高的發展了,人一天也不過才24小時,所以要把握時間,不過相對的我也必須付出"被你們冷嘲熱諷"的代價就是了...
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一直以來,我認為"連眼前事情"都做不好的人,還能做甚麼? 長輩、企業家也都是如此教導我們,但是A同事的工作態度根本是吃碗內看碗外,竟然還能越來越順,我事業觀都要被他毀了...






2019-05-12 1:54 發佈

ssgkjason wrote:
,竟然還能越來越順,我事業觀都要被他毀了......(恕刪)


你把這份工作當你的事業,他沒把這份工作當他的事業,就這樣子 ...

ssgkjason wrote:
我是服務業,有個A同...(恕刪)

因為我沒有想一輩子待在這裡



這段話不就是重點?
工作對某些人而言就只是個副業、兼職
可能在準備國考也可能有業外收入
好比我大學同學考上國考前
都忍辱做過保全、服務業,中字輩學歷
考上後絕口不提這段羞愧的往事
有些人下定決心要在本業有好的發展性
所以會付出更多的努力加強本職能專業
不過那也是代表”目前沒有更好的選擇”
給你機會當公務員你還會待服務業嗎少騙人了
只要他沒有影響到公司的整體利益
那其實他要怎麼做都和你們無關
何必去眼紅一個有本事的人
沒有一個私人職場可以永遠留住人
尤其是服務業,根本就是免洗筷
度時機兼職準備國考還可以
久待就算了吧
早晚被當成垃圾一樣扔掉
服務業跟傳慘業主一樣多半都沒什麼人性的
很多服務業跟傳慘業主一樣都沒什麼人性的
說砍人就砍人說低薪就低薪




很多服務業跟傳慘業主一樣都沒什麼人性的
說砍人就砍人說低薪就低薪
騎驢找馬..太明顯..是有失厚道沒錯..

但是..
現在的資方..究竟能不能跟勞方說清楚..
未來薪資在哪裡..可能的發展在哪裡..

這就是今天台灣勞資問題所在..
跟我同事好像,滿嘴歪理。
都要人擦屁股。
然後想辦法慢就慢,都要做自己的事。
能力不佳不打緊,還滿嘴胡說八道。

如果他能力佳,就沒有多的話被講。
因工作量一樣多。
去怪別人太認真。

我把眼前當事業作,他只是渡日子。
渡日子,那就該你的就給我處理好。
我75分,他連級格分都沒。

能逃則逃,薪水小偷。
一堆理由特多的來公職,更慘。每件事都有理由。

難怪很多單位遇到擺爛過份的,都會有衝突。
他只想擺爛,爽領,和是不是一輩子要在這有等號。

我不會因為這种毀我的事業觀。


ssgkjason wrote:
企業家也都是如此教導我們

每個人的生活背景..條件..
跟對未來的展望都不一樣

每個人要的東西 都不一樣
最重要是要有自己的想法
而不是長輩說怎樣...企業家說怎樣...別人說怎樣....

企業家想要的員工樣版...
真的符合你的生涯規劃嗎????

你覺得企業家甚至小到任何一間小店的老闆
他們希望培養出像羊群一樣溫馴的員工???
還是看到有好機會就願意換跑道的員工呢????

老闆希望你變成什麼樣子????
那真的是你想要的嗎?????

甚至長輩常說....
學到了技術要出來自己做....不要老是寄人籬下
這算不算吃碗內看碗外

你覺得老闆會喜歡這種論調嗎?????


每個人要的東西都不一樣
你覺得誰才算對呢?????

你的生涯是要符合別人的看法????
還是要有一套自己的看法呢?????

開挖土機吧 wrote:
每個人的生活背景....(恕刪)

我還真的不會管別人怎樣看。
但該你的就要給我處理好。
我可以處理,不影響我效能內,處理好就好。
多作也可以。
很多人會講一堆不三的四的哲學。
尤其不做的,講的更多。
我命就這麼長,時間就這麼多,能處理好我時間內就好。

ssgkjason wrote:
一直以來,我認為"連眼前事情"都做不好的人,還能做甚麼? 長輩、企業家也都是如此教導我們,但是A同事的工作態度根本是吃碗內看碗外,竟然還能越來越順,我事業觀都要被他毀了...


基本上這樣的人會越爬越高

因為他放眼的是未來,你注意的是現在

以後他會是被人提拔的高階主管,你會是稱職的好員工

正所謂...能力越高,事情越多

爬的高的不一定能力需要多好,而是遇到願意提拔你的人,這是殘酷的事實

ssgkjason wrote:
我是服務業,有個A...(恕刪)


樓主要學習的是比例的拿捏,代表那位同事懂你們公司的制度

他用那樣的工作方式都過試用期了代表沒問題,
他沒有玻璃心,主要上班打卡工作,準時下班,
同事閒言閒語他不會放在心上

猜測如果換成樓主,應該就會壓力山大要哭爹喊娘的地步了吧

他會花時間學第二專長而且這樣子的態度公司也不會說摸魚,薪水及獎金照領
這是當老闆的人才

樓主如果一個口令一個動作,腦筋不靈活變通...也昰一種生活方式,
就是時間競賽,以金錢收入來及社會地位來講應該還是那位同事完勝

除非樓主待的公司穩定不倒,依樓主目前工作態度只能唯一認真被主管重視提拔升官一條路吧
如果他覺得外接case不是他想做的事,到時候也愛接的接的嗎?

還沒拼到最後,誰輸誰贏還不知道呢!?

我覺得做一份工,就要像一份樣,既使最後不是從這份工作退休也一樣~~~
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