關於公司聘請勞工問題

想請問在職場多年的人 我一開始到公司應聘 然後公司只告知 時薪多少

剛開始做幾個月都很正常 但通常進入公司 一般大家都希望 可以調薪 所以很願意去學習 然後調薪 但是我發現

每次當我問調薪條件的時候 公司總是很模糊帶過 而且說法很多種 本來只是應徵個居家清潔 後來變成連裝潢清潔 然後連洗地機 都要

會拿 變成什麼都要會= = 薪資也沒增加 然後他說有做教職訓練 也只是東西拿來操作一次 那派工比如這場裝潢場 竟然有時後叫做居

清的人員過來但會不會做裝潢不得而知

問公司條件呢 他也避而不回 甚至到消費者那裏 公司說的工作內容 跟客戶對的工作內容 有時會有很大的落差 在他規範的時間內根本

做不完成 那如果出勤去 無法施做 或著客戶取消 一開始說有補貼車資兩百 後來他竟然說 我們自己應該前一天就要跟客戶聯繫

總之前面剛開始進去 就像個正常勞工 有派工就去 後來變成 這樣子

一開始應徵也沒說 如果工作時 有出狀況 我們要自己付自付額 救是一般公司會保的保險 出勤時如果發生損害物品

公司會怎樣理賠客戶 我們公司保險的自付額是2500 但我一般的認知是 公司保這個這筆自付額= = 不是應該公司出嗎 怎變成落到我們

勞工 剛開始進去沒派工去出事公司有理賠 後來 說法是總之就是看案件 救是看金額 最後變成 公司2500的自付額我們要付

應徵時也只是告知 時薪多少 並沒有很詳細的解說 那這2500我有問過公司跟他們要求收據但他說只能拍照收據不能給他的理由是

他要報稅 可是我的想法是 不是我理賠嗎= = 那個東西不是應該給我嗎 我是想請問 這樣子可以跟勞工局申訴嗎 如果要申訴那張收據

嗎 或著有沒有在職場多年有經驗的人

遇到這種問題該怎解決 我是在清潔公司上班