我是又老又胖的窮保全,現在遊歷過各家保全公司、每家都做不久的保全應徵者蠻多的.以前是年輕保全常常待不住,現在中年保全也開始這樣了,二月申請離職的要陪家人出國,三月申請離職是要跟媽祖去進香,四月申請的說要準備公職考試,五月申請的說要趁畢業季尋求轉職的機會....不知其他產業也會有這樣的情形嗎?
ccchin wrote:薪水漲五成,就不會...(恕刪) 錯!我們公司薪水還不錯,上門應徵的要求(1)領現金,不保勞健保-違反公司規定,不能收.(2)不輪班、不加班、見紅就休-案場環境不是這樣,不能收.(3)不交管、不巡邏、夜班可以睡覺-案場環境不是這樣,不能收.
jongchin wrote:錯!我們公司薪水還...(恕刪) 多不錯啊?願聞其詳!依目前水準來看,每週工時40小時,月薪能有5萬以上,應該稱得上是還不錯的工作但保全的工時是每天12小時,比正常工作多了50%時間,考慮到多付出的時間與勞力,月薪要有75,000以上才算是不錯的薪資喔!
jongchin wrote:我是又老又胖的窮保...(恕刪) 其他產業不會這樣,因為公司願意讓他們請假...保全公司喜歡硬凹,凹到對方發現根本不給請假的時候... 離職吧,你的理由都是請3~5天假就能解決的,如果不是公司不給請,他們為什麼要離職...
Accounter wrote:多不錯啊?願聞其詳...(恕刪) 月薪7萬5比小工程師還高,能做工程師誰要當保全?保全薪資要看案場性質&工作性質喔~即便是號稱高薪的長榮警備人身保全,也才6萬起薪啦!現在很多應徵者保全工作 "經歷" 豐富,但是每一家保全公司都作不久,來應徵還沒搞清楚公司的起薪待遇就開條件要案場怎樣配合他,不能配合就拉倒,上工後擺爛也不在乎,反正光是桃園市就有3000多間保全公司可以應徵.我們公司去年還是前年還有發生隱瞞自己正在官司纏身來應徵的人,然後官司判決下來要入監服刑前兩天才告訴公司,最扯的是該員入監並被公司解雇後,她老婆收到解雇通知後居然還跑來鬧說我們公司侵犯他的工作權,主張坐牢應該算是公假,公司要繼續給付該員薪水....