結果來了一個整天上下來，呈現〝晃神〞的支援人力
她的工作情況舉例：
1.
說要上廁所，一次去上半小時……
2.
在上班時間，直接趴在桌上睡覺（非休息時間)
３.
客人站在她正前方，無視櫃臺客人的存在，做自己的事情(一次是與已下班的換便服的新同事聊天，不理會客人)
(第二次是客人要裝開水，明明就站在她櫃臺前，她低頭數錢，都沒抬頭看客人一眼）
4.
同事有交代下班前，要完成的事情(煮飲料)，支援下班時間一到，竟完全沒做，也沒告知做交接，就直接下班走人，同事加班幫忙做完才走
5.在外場工作時，整場動作慢吞吞的，走路慢，結帳慢，拿東西也慢，補貨也慢，所以要另外在派人(內場調去外場支援)，負責協助她，幫忙她，不要讓客人等太久，那她還是就呈現一種慢！
她到職已經做了2年，來支援本店有一個月，我想暸解問題，於是我就趁空檔，去找她溝通，問她為何都看不到客人?只顧著算抽屜的錢，客人重要?還是算錢重要?昨天看到客人，也不理客人………
她不耐煩的看我一眼，然後說 喔！
我說：怎麼了？可以說出來溝通一下，是不是你覺得站我們這裡的外場很困難 ?
她一樣不耐煩回：沒事！我沒有要跟你溝通…
我說：今天客人都站在你面前了，你都沒看到?昨天也是這樣，還要人提醒你，才去理客人?
她說：昨天的事情，我已經不記得了，我不知道你在說哪一個客人啦？我沒有不理客人，我是真的沒看到，反正都是我的錯啦，可以嗎？(就是一副都是我的錯，你想怎樣啊？咬我啊的嘴臉~~)
我說：你不覺得，我們都不會主動問你想休息或吃飯的事情嗎？(前幾周，都是她主動說 她什麼時候要去吃飯休息，也不是我們安排她的休息時間，她爽幾點吃就幾點吃)
她說：嗯?
我說： 你們店另外一個人來，就是戰戰兢兢的做，沒停下來過，積極的做事情，我們都怕他累壞，直到他快下班時，還一直問他需不需要休息吃飯?
她不爽說：所以你覺得我都沒在做事情嗎？
我說：你有做，但是飄來飄去的~~~來了好幾週了，外場該有的觀察力、敏捷力，你都沒有，也不知道該做什麼事情?我們還要再找一個人來幫你，支援你……我們就是缺人手了，才要你來支援，但你知道支援的意思嗎？
總之~大概針對工作狀況談論一番………
然後~~~她回去跟她老闆說 我們威脅她，霸凌她，欺負她，不准她去吃飯，不讓她去休息……
我老闆來問我 有不讓她吃飯跟休息?
我說：她沒有問我，也沒有告訴我，她要吃飯休息，前幾周也不是問我，幾乎都是她自己決定休息時間，如果她開口說，我沒理由不答應讓她吃飯休息…
她的老闆說 她上廁所要半小時，因為她有便秘問題
---------------------------------------------------------
更新一下
那位同仁，總公司某位主管，但已經辦留停好幾年了，的表妹~~~
原來這是有後台的，社會就是比有富爸，誰後台硬~~~
