面試新創公司的疑問

小弟這幾天面試到一家新創公司，當天面試官應該就是用人主管，因為他有提到進去之後他會帶，
口頭上是錄取了，但還是要等到下周二會告知pay(我給的預算是34000~36000)。

以下是公司介紹
oo科技爲一新創公司正全面發展工具機物聯網相關應用，累積工具機Domain Knowledge開發能力
，擁有超過40人軟硬體研發團隊，及10位AI、BigData分析團隊。
(因為現在是口頭錄取，為避免招搖，還是先不說公司名稱)

面試內容提到，他們本身有和某家大學合作產學，並且有和中華電信團隊一起共同作業，
又加上有幾間公司的老闆投資，所以才會有這間公司。

公司在做的比較偏向AI+大數據收集作業，據我了解就是如公司介紹的，是以工具機再配合
開發軟體進行大數據資料收集，並且進一步開發相關軟體。

而我本身是應徵MIS，也就是在網路以及資安方面進行維護，雖然本身有3年多的網管經驗，
但實際上比較專精部份說實在話是完全不行，也就是傳統產業的萬能型IT，

面試中面試官不斷出問題考驗我，想當然連程式都不太會的我，面有難色孜孜嗚嗚，
都羞愧地一直問自己到底之前都在幹嘛...。

但最後考官反而用向老師教學生的方式，一邊出題、一邊回答為什麼，並且說明他問的這些問題和那些技術有甚麼影響。

而最後大概也心死了吧， 就在他問我還有甚麼問題的情況下。

我直接回答：有，我想了解，我是否沒希望了？

面試官很乾脆地說，不會啊，雖然你本身深度不夠，但之後進來我會帶著你做，只是你自己也要有心理準備，因為我認為肯學、認真、負責、可溝通，才是重要的。

後來我就被人事小姐帶出去了，離開之前和人事小聊一下，才知道和我面談的人是現在他們在做案子的總負責人。同時也是技術總監、有豐富的製造業導入、整合 + 網管資安的經驗。

上面就是面試大概，只是我個人真正的疑問是，他們有提到新公司已經快蓋好了，如果錄取，預計5月中就可以完工且開始進公司進行業務。

進去之後我的薪資是掛在那間和作大學底下，也就是我是在幫這間公司做事，
但核發薪水+年終(據說年終是看這間學校、差不多有1.5)是該學校。

等最後此專案結束，目前預計是2年左右，就會連同年資+薪水完完整整掛回公司，
這段是甚麼狀況？ 我個人完全沒聽過這種方式，有沒有大大能讓小弟了解一下這種給PAY的方式？
先說聲謝謝

順便提供該公司在人力銀行上給的福利：
福利制度
◆ 獎金/禮品類
1.年終獎金
2.三節獎金/禮品
3.勞動節獎金/禮品
◆ 保險類
1.勞健保暨勞退提撥
2.團保(特定職位)
◆ 休閒類
1.年度尾牙餐宴
2.各項節慶活動
3.休閒競賽活動
4.年度國內旅遊或國外旅遊補助
◆ 制度類
1.制服
2.誤餐費
3.介紹獎金
4.改善提案獎金
5.完整的教育訓練(全額補助)
6.順暢的升遷管道
◆ 請 / 休假制度
1.週休二日
2.特休假
3.國定假日比照法令規定休假
◆ 其他
1.全身健康檢查(優於法令)
2.配發公務手機(特定職位)
3.退休保障並協助共同創業
◆ 補助類
1.結婚禮金
2.生育禮金
3.住院慰問金
4.喪葬補助
5.喬遷賀禮
6.入伍禮金
7.開工紅包

======= 2019/06/15 更新========

小弟完全沒想到這篇還有大大會發露的...
那就補充最後的結果就是...完全靜悄悄，但那家公司的這職位依舊一職在應徵，
所以有時候也真不知道到底是真有此職缺還是真的那麼挑？

只後我最近也遇到很多事情，
像是
業務被離職篇
失業輔助流程篇
CNC環境不適合篇
由失業透過面試思考自己篇

還挺精彩的改天再來寫一串好了，順便把一些面試心得一起整理打出來!!