事情是這樣的，小女子在目前公司任職近一年，當初原以為大公司底下的子公司會比家族企業或是小公司來的好，沒想到卻是勞累的開始...
這公司包含了各種職場上的現況：小人同事，無能主管，老屁股，排斥新人，各單位推卸責任，天龍國的IT，毫無作用的系統，作業流程混亂，產品良率過低，機台設備老舊...最可怕的是這裡充斥各種流言蜚語，談論八卦比討論公事還多...
剛開始只是覺得，職場不就這樣，也就不以為意，把心思放在工作上，沒想到就因為如此，我被邊緣化了
，本來還繼續忍耐，畢竟上班是賺錢不是交朋友的
只是撐了近一年之後，身體各種毛病都出來了，已經嚴重到進食後就吐出，晚上失眠，掉髮，甚至會莫名心悸...為了身體狀況，只好開始另找出路...
歷經2個月的求職，總算敲定了新工作
（有空再發文求職的甘苦談
我常常檢討自己為什麼不能融入這種“是非”之地，這樣日子也比較好過...
這是我待過最難待，問題也最多的公司，間接人員的流動率比直接人員還多
不知道各位的公司是否也有上述的情形？大家又會如何面對與調適？
首先你不管其他人專心工作，這個是對的，當然被邊緣化也是正常的！
但你有一個方向不太對，個人認為，一家公司並不是要讓我久待的，除非
它很好，沒有一堆屁事，薪資好，自已又可能再深度專精工作專業或
增廣見聞，不然一般三年~五年就要換，良禽擇木而棲。
人很容易因為環境的問題，受不了誘惑就會堅持不了當初的目標與承諾，
受了環境影響，對於理想的追求或是高強度的工作要求，因堅持不了而放棄，
然後自甘墮落。
有自標，能貫徹的人，都是曲高合寡、高處不勝寒，一路上孤寂的，只有靠
自已持續的堅持努力，在不然就是你運氣好，不用太多的努力也行！
建議你，還是只專心在工作上與專業上，讓自已有能力跳到更好的地方，
不是隨波逐流，不要隨心所欲，怕你沒隨心所欲，反而流落街頭。工作環境
有好有壞，只要自已非常清楚自已要什麼，努力往那個方向去即可，其他的就
不要管了！
老實說工作中所認識的身邊的人，有超過95%對自已的將來都沒有幫助，害處反而
不少，陪你玩樂、帶壞你，讓你不專注等等，有難來時，伸出援手的(真正幫忙的)
，少之又少。
共勉之！
台灣大多數公司最高層都嘛是 有關係的或藍或綠或某團體的人,更多的是高級外省人還有滯臺支那香港人,其實大多數人都知道,要高薪要人權 不是去中國就是去歐美日,再不然東南國家,比如菲律賓 泰國 都比台灣要好太多了 台灣更有把工廠收掉前先大量進口外勞然後把本勞弄離開這種事 台灣公司請那麼多外勞難道把給外勞的錢留在台灣不好嗎?
台灣的公司都嘛追求效率 但是毫無品質,事情能拖就拖 能打關係就打關係 做人比做事重要 做事一分做人九分 事情底下做責任底下扛 辦法底下想 有錢上面賺 受苦的絕對都是我們這種認真有思想的人,至於高層愛用的人呢?當然就是 我們所謂的眼高手低的人還有會維護"自已權益的人"台灣很多高學歷的也知道自已只能當奴才的份",通常學歷越高越有自覺,你看其他人的回文好像跟自已一點關係都沒有,隨便回一回就是早就知道了,要嘛就是沒工作過
我也常常在想像這樣的人根本幫不了公司,也沒有能力做事,為什麼還愛用呢? 後來過了很多年我才發現阿 這些高層比如董事經理最高層的其實是為了維護自已的權益,讓自已在社會地位保持高度故意使用這樣的人,因為在台灣有沒有這個據點一點都不重要,就像如何降低人事成本?就是把人趕走害人領不到年終 節省特休之類的開銷 而且一直用新人也是故意搞低薪 也許您還年輕 您之後一定會碰上跟我一樣的事也或者您已經碰到了,如果沒有人說我認為很有可能會不知道 其實現在的公司 因為一直用新進的人!所以阿 薪資都可以給得很低(你想想不足月的時候領到的) 然後, 因為人一直換 所以總是有人幫公司想"新的東西"或者"新的創意點子"你的那些主管就會把你的功勞謊報給上級也就是分給所謂的自已人,而且你的高層一定也知道,這些中階層的總會有自覺,因為是維護自已權益的"體已人"(體恤自已的人)
對中層的幹部來說,反正有底下的可以責怪,也沒什麼關係,最重要的是"維持低薪" "並且強力維護上級的權益" 也就是故意找麻煩把人逼走趕走弄走 所以很多人在進入公司企業工廠之後 過了一段時間總是會有一小群人來找你麻煩,有長眼的就會靠上來幫公司財團體已人補你一刀或好幾刀(先是大約三個月然後是快要一年) ,那你一定會想 這樣事情不是一團糟嗎?可是說真的公司要收掉就收掉 台灣開設公司對我們這種平常人來說太難 但是對他們這些高層來說很簡單 一點都沒有關係 有也好沒有也好 食之無味棄之可惜 最重要的其實現在機檯或器械都做得很好也自動化 速度也很快,真正需要技術性的沒需要多少人 有些幾十億的公司 其實真的需要高技術能力的都很少 搞不好用手指就算得出來 加上現在高學歷化,要有多少奴才就有多少奴才,其他人做的都是一些沒什麼技術卻是一定要做的事 意思呢就是事情只要有人做就好
您說的機台設備老舊就足以證明了其實這些高層有沒有這個公司一點都不重要,而這樣的事在台灣幾乎可以說是全部,有人說年領百萬 但是那些才站勞工多少人?又能做多久?總人數才多少 所以台灣職場文化就是搞鬥爭 搞迫害 最爛的都丟給別人 而且這樣的人絕對爬得比你快 應該可以說台灣9成9以上的企業公司工廠都是這樣 銀行公家機關也是如此 不把人當人看 因為這樣做最省錢最有效益 您的努力認真那些主管人一定都有看到 就是這樣才要壓迫你(讓你多做一點 事情有人做就好) 你才會趕快離開(你這樣的人離開他們才會鬆口氣 而且你的離開還算是壓榨你有賺到)
台灣公司之所以容易倒閉 遇上一點事就動不動要關廠 這些都是主因 !加上滿腦子都是祖國還有搬錢到那些免稅的地方 或是洗錢天堂,台灣人哪有機會~加上選舉需要錢,你的政府絕對通通知道這些,台灣文化思想整個崩壞,想變好只能離開台灣~
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