我的部門是排休制的單位，
最近公司的HR通知新的排假規定，
搞的我真的不知道怎麼排班，
一週一定要排休兩天、最多只能連上五天不能連六，
還得跨月檢視排休有無違反規則，
另外假別為國定假日、特休、補休通通視為排班日，
且排休週期是無視個人的休假日期一律採同一週期檢視，
最大的問題是不給積假、挪假，
像我是固定休週三、週四的，
三月份有例假日、休假日各5天，
只有4個週三、週四，
多出2天得當月排休掉，
但五月份例假日、休假日只有各4天，
卻有5個週三、週四都得排例假日、休假日，
請問這是要我怎麼排?
G-PLUS wrote:
自然很清楚自己每月要排幾天才符合勞基法規定.......(恕刪)
勞基法是每七天來看的，並不是按月看。
而且七天不必是星期一到星期日，從星期四算到隔周星期三也行。
當然要變花樣還要個人化，就必須用電腦查核，你們公司 MIS 寫程式不行，人資腦袋也不行，那就沒辦法！
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圖後來才看到，圖上文字講的沒錯啊！
有多少國定假日，就要多休同樣天數。
按月看要休多少天，是你自己要這麼看的，還是人資要求的？
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